员工工会关系的确定主要依赖于其所在的单位以及个人的入会情况。以下是一些详细的步骤和考虑因素，帮助您理解如何确定员工工会关系属于哪个单位：
一、确定员工所在单位
首先，需要明确员工是在哪个企业、事业单位、机关或社会组织中工作。这是确定工会关系的基础，因为工会通常是按照单位来组织的。
二、了解单位工会情况
单位是否有工会：
- 如果单位已经建立了工会组织，那么员工通常应该加入该单位的工会。
- 如果单位尚未建立工会，员工可以考虑加入所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会或区域（行业）工会联合会等。
工会类型与覆盖范围：
- 了解单位工会是基层工会还是上级工会，以及它的覆盖范围。基层工会通常直接服务于本单位的员工，而上级工会则可能覆盖多个单位或地区。
三、员工入会流程
自愿申请：
- 员工需要自愿向所在单位工会提出入会申请。这可以通过口头、书面或互联网渠道等方式进行。
填写申请表：
- 员工需要填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，提供个人信息和入会意愿。
基层工会审核：
- 基层工会会对员工的入会申请进行审核，确认员工是否符合入会条件（如以工资收入为主要生活来源、与用人单位建立劳动关系等）。
批准入会：
- 审核通过后，基层工会会批准员工的入会申请，员工即成为中华全国总工会会员。
四、特殊情况处理
劳务派遣工：
- 劳务派遣工可以在劳务派遣单位加入工会，也可以在用工单位加入工会。这取决于派遣单位和用工单位之间的协议以及员工的个人意愿。
临时借调员工：
- 临时借调到外单位工作的员工，其会籍一般不作变动。但如果借调时间超过六个月，且借调单位已建立工会，员工可以选择将会员关系转到借调单位工会管理。
非全日制员工：
- 非全日制等形式灵活就业的职工可以申请加入所在单位工会，也可以申请加入所在地的乡镇（街道）等工会组织。
五、工会关系确认
一旦员工成功入会，其工会关系就正式确定为所在单位的工会（或上级工会指定的工会）。员工可以享受工会提供的各项服务，如求职就业、困难慰问、看病助学等，并参与工会组织的各项活动。
六、咨询与帮助
如果员工在确定工会关系过程中遇到任何问题或困惑，可以向所在单位的工会工作人员咨询，或者联系上级工会寻求帮助和指导。
综上所述，员工工会关系的确定主要依赖于其所在的单位、个人的入会意愿以及入会流程。通过了解这些信息，员工可以明确自己的工会关系，并享受工会提供的各项服务和权益。