结论：工会会员关系在您单位的聘用人员，是否属于您单位职工，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 工会会员与职工身份的基本关系：

   • 工会会员是指加入工会组织的个人，他们享有工会提供的各项服务和权益。
   • 职工则是指与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的人员。
   • 工会会员身份并不直接等同于职工身份，但通常情况下，职工会加入所在单位的工会，成为工会会员。

2. 聘用人员与职工身份的判断：

   • 聘用人员若与您单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，并从事有报酬的劳动，那么他们就是您单位的职工。
   • 在这种情况下，如果他们加入了您单位的工会，那么他们既是您单位的职工，也是工会会员。
   • 如果聘用人员未与您单位签订劳动合同，或者虽然签订了合同但并未实际建立劳动关系（如兼职、实习等），那么他们可能不被视为您单位的职工，即使他们加入了工会。

3. 特殊情况下的判断：

   • 有些聘用人员可能通过劳务派遣、临时用工等方式与您单位产生联系。在这种情况下，他们的职工身份可能需要根据具体的用工协议和法律规定来判断。
   • 如果聘用人员是其他单位的职工，但被借调到您单位工作，那么他们仍然属于原单位的职工，但在借调期间可能享受您单位提供的某些待遇或加入您单位的工会。

法律建议：

• 对于您单位来说，要明确聘用人员的职工身份，最直接的方式是查看他们是否与您单位签订了劳动合同，并建立了劳动关系。
• 如果聘用人员加入了您单位的工会，但您对其职工身份有疑问，可以查阅他们的劳动合同、工资发放记录等证据来确认。
• 在处理劳动纠纷或工会事务时，务必遵循相关法律法规和工会章程，确保各方权益得到妥善保护。

后续行动建议：

• 如果您对某个具体聘用人员的职工身份有疑问，或者需要处理相关的劳动纠纷或工会事务，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。