单位聘用人员是否算工会会员，需分情况讨论：
若聘用人员与单位建立了劳动关系：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。因此，如果聘用人员与单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要生活来源，那么他们有权加入工会，成为工会会员。
若聘用人员未与单位建立劳动关系：
- 对于一些非全日制员工、临时工或者实习生等，如果他们并未与单位建立正式的劳动关系，或者其收入并非主要来源于该单位的工资，那么他们可能不具备加入工会的资格，或者需要满足特定的条件才能加入。不过，具体规定可能因地区和行业而异，有些地方或行业可能允许非全日制员工等加入工会。
建议与注意事项：
- 了解当地工会规定：由于工会会员的资格和加入程序可能因地区和行业而异，因此建议聘用人员或单位先了解当地的工会规定和政策。
- 与单位沟通：如果聘用人员希望加入工会，但不确定自己是否符合资格，可以与单位的人力资源部门或工会组织进行沟通，了解具体的加入条件和程序。
- 维护自身权益：无论是否加入工会，聘用人员都应了解自己的劳动权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您是聘用人员，并且希望加入工会，可以先向单位的人力资源部门或工会组织咨询加入条件和程序。
- 如果您是单位的管理人员，并且对聘用人员加入工会的问题有疑问，可以查阅当地的工会法规或咨询当地的工会组织，以确保单位的做法符合法律法规。
如有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。