单位临时工是否算工会会员，需根据具体情况判断，主要取决于临时工与单位之间是否建立了劳动关系，以及是否符合加入工会的条件。以下从不同角度进行分析：
劳动关系角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，临时工如果与单位建立了劳动关系，即双方存在事实上的雇佣关系，且临时工的工作是单位业务的组成部分，那么临时工就享有与正式员工相似的劳动权益，包括加入工会的权利。
- 如果临时工与单位之间并未建立劳动关系，而是通过劳务派遣、承揽合同等方式提供劳务，那么其是否加入工会则取决于劳务派遣单位或承揽合同相对方的工会政策，以及临时工与这些单位之间的关系。
工会会员资格角度：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
- 因此，如果临时工符合上述条件，即以工资收入为主要生活来源，且在工作单位从事体力或脑力劳动，那么他们就有资格加入工会。
实际操作角度：
- 在实际操作中，单位应当尊重临时工的工会会员资格，如果他们符合加入工会的条件，应当允许他们加入工会，并享受工会提供的各项服务和保障。
- 同时，工会也应当积极吸纳符合条件的临时工加入，以维护他们的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
建议：
- 对于临时工而言，如果希望加入工会，首先应当确认自己与单位之间是否建立了劳动关系，并了解单位或劳务派遣单位的工会政策。
- 如果符合加入工会的条件，可以向单位或劳务派遣单位的工会提出申请，并按照规定程序办理入会手续。
- 如果在加入工会过程中遇到问题或困难，可以向当地劳动行政部门或工会组织寻求帮助和支持。
可能后果：
- 如果临时工符合加入工会的条件但未被允许加入，他们可能会失去工会提供的各项服务和保障，如法律援助、职业培训、困难帮扶等。
- 同时，这也可能影响劳动关系的和谐稳定，引发劳动争议或纠纷。
因此，单位应当尊重临时工的工会会员资格，积极吸纳符合条件的临时工加入工会，以维护他们的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。