在编不在岗的人员，其工会会员身份并不直接因其工作状态（在编不在岗）而改变，关键在于其是否与用人单位保持劳动关系且未被依法解除或终止。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会会员身份的基础：

   • 工会会员身份通常基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且未被依法解除或终止，劳动者就有权加入工会并成为其会员。

2. 在编不在岗的含义：

   • “在编不在岗”通常指的是劳动者虽然编制在用人单位，但并未实际在岗位上工作。这可能是由于多种原因造成的，如病假、事假、停薪留职、内部退养等。

3. 在编不在岗对工会会员身份的影响：

   • 劳动关系存续：如果劳动者虽然不在岗，但与用人单位的劳动关系仍然存续（如病假、事假期间），那么其工会会员身份通常不会受到影响。因为工会会员身份是基于劳动关系而存在的，只要劳动关系未解除或终止，会员身份就应保留。
   • 劳动关系解除或终止：如果劳动者因某种原因（如辞职、被辞退、退休等）与用人单位的劳动关系被依法解除或终止，那么其工会会员身份也将随之丧失。因为此时劳动者已不再是用人单位的劳动者，自然也不再具备加入工会的资格。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 内部规定：有些用人单位可能有内部规定，对在编不在岗人员的工会会员身份有特殊处理。但这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 工会章程：工会的章程也可能对会员身份有具体规定。如果工会章程中有关于在编不在岗人员会员身份的规定，那么应按照章程执行。但章程的规定同样不能违反法律法规的强制性规定。

5. 建议与行动：

   • 核实劳动关系：如果您是在编不在岗的人员，首先应核实自己与用人单位的劳动关系是否仍然存续。
   • 咨询工会或用人单位：如果您对工会会员身份有疑问，可以咨询所在工会或用人单位的人事部门，了解具体情况和规定。
   • 维护自身权益：如果您的工会会员身份受到不当影响，您可以依法维护自己的权益，包括向工会或劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结来说，在编不在岗的人员，其工会会员身份并不直接因其工作状态而改变。关键在于其是否与用人单位保持劳动关系且未被依法解除或终止。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。