长期不在岗人员是否属于工会会员，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工会会员资格的基本条件

工会会员资格通常基于劳动者与用人单位建立劳动关系这一前提。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且未被依法剥夺政治权利，一般都有资格加入工会。长期不在岗，并不直接导致劳动关系解除或丧失工会会员资格，关键在于劳动关系是否仍然存续。

1. 长期不在岗的原因及影响

   • 合法原因不在岗：如劳动者因病假、事假、产假、停工留薪期等合法原因长期不在岗，其劳动关系仍然存续，因此仍然具备工会会员资格。
   • 非法原因不在岗：若劳动者因旷工、擅自离职等非法原因长期不在岗，用人单位可能依据规章制度或劳动合同约定解除劳动关系。一旦劳动关系被解除，工会会员资格也随之丧失。但在此之前，只要劳动关系未解除，劳动者仍应被视为工会会员。

2. 工会会员资格的确认与变更

   • 确认：工会会员资格的确认通常依据劳动者的入职手续、劳动合同、工资发放记录等证据。长期不在岗的劳动者，若能提供这些证据证明其劳动关系仍然存续，则应被视为工会会员。
   • 变更：若劳动者因非法原因长期不在岗，且用人单位已依法解除劳动关系，则工会应及时更新会员信息，将该劳动者从会员名单中移除。

3. 特殊情况下的处理

   • 下岗职工：对于因企业改制、结构调整等原因下岗的职工，若其劳动关系仍然保留在原企业，且未与其他单位建立新的劳动关系，则他们仍然具备原企业工会会员资格。
   • 内部退养人员：内部退养是用人单位与劳动者协商一致后，劳动者退出工作岗位但仍保留劳动关系的一种安排。内部退养人员同样具备工会会员资格。

建议与注意事项：

• 对于长期不在岗的劳动者，用人单位应定期与其沟通，了解其不在岗的原因及状态，以便及时更新劳动关系和工会会员信息。
• 劳动者若对工会会员资格有疑问或争议，可向所在单位工会或上级工会咨询或申诉。
• 工会应依法维护会员的合法权益，对于长期不在岗但劳动关系仍然存续的会员，应继续提供必要的服务和支持。

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