事业单位外聘人员是否算工会会员人员，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
在编职工的外聘情况：
- 事业单位的在编职工，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员等，他们与单位建立了正式劳动关系，依法享有加入工会的权利。若这些在编职工同时担任外聘任务（尽管这种情况较为少见，因为外聘通常指非在编人员的聘用），他们自然也是工会会员。但此情况更多关注的是其“在编”身份，而非“外聘”身份。
非在编但签订长期劳动合同的外聘人员：
- 与事业单位签订一年以上劳动合同（聘用合同）的职工，虽非在编，但因工作关系也可成为工会会员。这类外聘人员，如果与事业单位签订了符合条件的劳动合同，并且满足了工会会员的其他条件（如遵守工会章程、履行会员义务等），则他们有权加入工会，成为工会会员。
劳务派遣或劳动人事代理的外聘人员：
- 劳动人事代理人员、劳务派遣工等以劳务派遣形式被派遣到事业单位工作，且实际工作满六个月以上的，也有资格加入事业单位工会成为会员。这类外聘人员，虽然与事业单位没有直接的劳动合同关系，但通过劳务派遣或劳动人事代理的方式在事业单位工作，并且满足了工会会员的相关条件，同样可以加入工会。
法律建议：
- 对于事业单位外聘人员而言，如果希望加入工会，首先应确认自己与事业单位的劳动关系性质（如是否签订了劳动合同、劳动合同的期限等）。
- 其次，应了解并遵守工会章程，履行会员义务，如参加工会活动、缴纳会费等。
- 最后，如果满足加入工会的条件，可以向事业单位工会提出申请，并按照工会规定的程序办理入会手续。
可能的法律后果：
- 如果外聘人员符合加入工会的条件但未被允许加入，或者加入工会后未履行会员义务，可能会面临工会内部的纪律处分或影响其在事业单位的工作关系。
- 另一方面，如果事业单位未按照法律规定允许符合条件的外聘人员加入工会，可能会面临劳动行政部门的监督或处罚。
综上所述，事业单位外聘人员是否算工会会员人员，需根据其与事业单位的劳动关系性质以及是否满足工会会员的相关条件来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。