退休返聘人员一般不算工会会员，但具体情况需结合当地工会组织规定及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会会员资格与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成员应为与企业、事业单位、机关等建立劳动关系的劳动者。退休返聘人员虽然可能继续为企业提供服务，但他们与企业的关系已转变为劳务关系，而非劳动关系。因此，从严格法律意义上讲，退休返聘人员不符合加入工会的主体资格要求。

2. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员在办理退休手续并享受基本养老保险待遇后，其与原单位的劳动关系即行终止。返聘行为属于劳务合同范畴，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过合同约定来明确，且通常不涉及社会保险、福利待遇等劳动法规定的强制性内容。

3. 实际操作与工会组织规定：

   • 尽管法律规定退休返聘人员不符合加入工会的主体资格，但在实际操作中，不同地区的工会组织可能有不同的规定。有些工会组织可能基于人文关怀或内部管理需要，允许退休返聘人员保留会籍或参与部分工会活动，但这并不意味着他们享有完整的工会会员权利。
   • 此外，即使退休返聘人员被允许保留会籍或参与工会活动，他们也可能不享有基于劳动关系所产生的全部工会福利，如节日福利、疗养福利等。这些福利通常针对与用人单位建立劳动关系的在职员工。

4. 建议与注意事项：

   • 对于退休返聘人员而言，如果希望了解自己是否能加入工会或享受工会福利，应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解当地工会组织的具体规定。
   • 同时，退休返聘人员在与用人单位签订返聘合同时，也应明确约定关于工会福利待遇的条款，以避免后续产生纠纷。

总结来说，退休返聘人员一般不算工会会员，但具体情况需结合当地工会组织规定及相关法律法规综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。