单位聘用用工是否算是合同工，这主要取决于单位与用工之间是否签订了书面劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同工的定义：
- 合同工，顾名思义，是指通过签订书面劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。这种合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
单位聘用用工的情况：
- 如果单位在聘用用工时，与用工签订了书面劳动合同，并明确了上述各项条款，那么这种用工关系就属于合同工关系。用工将享有劳动合同法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。
- 如果单位在聘用用工时，没有签订书面劳动合同，或者虽然签订了合同但合同内容不合法、不完整，那么这种用工关系可能就不属于典型的合同工关系。在这种情况下，用工的权益可能得不到充分保障，容易发生劳动纠纷。
法律后果与建议：
- 对于单位而言，签订书面劳动合同是建立合法劳动关系的必要步骤。未签订书面劳动合同可能导致单位面临支付双倍工资、承担违法解除劳动合同的赔偿责任等法律风险。
- 对于用工而言，如果与单位建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，可以要求单位补签合同或向劳动监察部门投诉。同时，用工也应保留好与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，并非所有与单位存在用工关系的人员都属于合同工。例如，非全日制用工、劳务派遣用工等特殊用工形式，其劳动关系和权益保障可能有所不同。因此，在判断单位聘用用工是否属于合同工时，还需要考虑具体的用工形式和合同内容。
总结来说，单位聘用用工是否算是合同工，关键在于是否签订了书面劳动合同并明确了双方的权利和义务。如果单位与用工签订了合法有效的书面劳动合同，那么用工就是合同工；如果未签订或合同内容不合法、不完整，则可能不属于合同工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。