职工和单位一般不构成法律意义上的关联方。在法律语境下，关联方通常指的是存在特定关系，可能影响交易公正性或存在利益输送风险的主体。以下是对这一问题的详细分析：

一、关联方的法律定义

关联方，在法律上，一般指的是在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有或者控制关系，或者具有其他利益关系，可能影响交易公正性的主体。这种关系通常体现在公司法、证券法等法律法规中，用于规范公司治理、防止利益冲突和保护投资者利益。

二、职工与单位的关系

职工与单位之间主要是一种劳动关系，即职工为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的关系。这种关系是基于劳动合同而建立的，其核心在于劳动的提供与报酬的支付，并不涉及资金、经营、购销等方面的直接或间接控制或拥有关系。

三、职工与单位不构成关联方的理由

1. 关系性质不同：关联方关系通常涉及资金、经营、购销等方面的控制或拥有关系，而职工与单位之间主要是劳动关系，不涉及这些方面的控制或拥有。

2. 法律规范不同：关联方关系主要受到公司法、证券法等法律法规的规范，而劳动关系则主要受到劳动法、劳动合同法等法律法规的规范。两者在法律规范上存在明显差异。

3. 利益关系不同：关联方之间可能存在利益输送、不公平交易等风险，需要法律进行特别规范。而职工与单位之间主要是基于劳动合同的平等交易关系，不存在这些风险。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下职工与单位不构成关联方，但在某些特殊情况下，如职工同时担任单位的董事、监事或高级管理人员，或者职工通过其他方式对单位产生重大影响时，可能需要考虑其是否构成关联方。然而，这种情况下的判断需要依据具体的法律法规和事实情况进行，不能一概而论。

建议：如果您在具体情境中遇到了关于职工与单位是否构成关联方的疑问，或者需要更详细的法律解释和建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。