职工与单位之间的劳动关系，是指劳动者（即职工）与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中所建立的一种社会经济关系。这种关系不仅涉及双方的经济利益，还受到国家劳动法律法规的规范和保障。
从具体特征上来看，劳动关系具有以下几个要点：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，只有具备法定条件的单位和个人才能成为劳动关系的主体。
劳动管理：劳动者需要接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守用人单位的规章制度、按照用人单位的要求完成工作任务等。同时，用人单位也有义务为劳动者提供必要的工作条件，确保劳动者能够顺利开展工作。
业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着，劳动者的劳动成果将直接或间接地影响到用人单位的经营和发展。
权利与义务：在劳动关系中，双方当事人被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起。劳动者有权获得劳动报酬、享受劳动保护等，同时也有义务遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。用人单位则有义务按照劳动者的劳动数量或质量给付报酬、提供工作条件等，同时也有权对劳动者进行劳动管理。
国家强制力保障：劳动关系的权利和义务的实现是由国家强制力来保障的。如果一方违反了劳动法律法规或劳动合同的规定，另一方有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
此外，还需要注意的是，劳动关系与劳务关系是有所区别的。劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系。而劳动关系则更强调劳动者与用人单位之间的从属性关系，以及国家劳动法律法规的规范和保障。
在实际生活中，为了明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷和损失，建议职工与用人单位在建立劳动关系时尽量签订书面劳动合同，并详细约定劳动合同的内容，如工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。这样不仅可以保障双方的合法权益，还可以为劳动关系的和谐稳定提供有力保障。