劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，需根据具体情况进行综合判定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系的定义与特征

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系具有法律平等性与客观隶属性、经济依赖性、人格从属性等特征。

二. 构成劳动关系的要素

1. 主体资格：用人单位必须是依法成立并具备合法经营资格的组织；劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力且未享受基本养老保险待遇。
2. 从属性：劳动者需接受用人单位的管理和指挥，遵守其规章制度，且劳动报酬主要由用人单位支付，构成其主要生活来源。
3. 劳动过程与成果：用人单位对劳动者的劳动过程进行具体管理和监督，劳动成果归属于用人单位。
4. 劳动合同的签订与相关凭证：签订书面劳动合同是认定劳动关系的重要证据，但非唯一标准。未签合同但存在事实劳动关系同样受法律保护。相关凭证如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等也可作为认定劳动关系的参考依据。

三. 如何判定劳动关系

1. 查看劳动合同：最直接的方式是查看双方是否签订了书面劳动合同。
2. 分析劳动过程与从属性：考察劳动者是否在用人单位管理下提供有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分。
3. 综合考量相关凭证：结合工资支付、社保缴纳、工作证件及招工记录等多方面证据进行综合判断。

四. 特殊情况

• 不能认定为劳动关系的情形：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位招录已享受养老保险待遇或领取退休金的人员、家庭与家政服务人员关系、个体工匠与帮工学徒关系、农村承包经营户与受雇人关系等，不能认定为劳动关系。

综上所述，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，需根据主体资格、从属性、劳动过程与成果、劳动合同的签订与相关凭证等多方面因素进行综合判定。如双方存在上述构成劳动关系的要素，且不属于不能认定为劳动关系的情形，则可认定双方存在劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。