关于“按照公司产品销售提成是代理还是劳动关系”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

判断销售人员与公司之间构成劳动关系还是代理关系，关键在于双方是否满足劳动关系的实质要件，而非单纯依据销售提成这一因素。

分析说明

1. 劳动关系的实质要件：

   • 用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
   • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 销售提成与劳动关系：

   • 销售提成只是劳动报酬的一种计算方式，并不直接决定双方关系的性质。
   • 如果销售人员接受公司的管理，遵守公司的规章制度，且其销售工作是公司业务的一部分，那么即使其报酬主要基于销售提成，也仍然可能构成劳动关系。

3. 代理关系与劳动关系的区别：

   • 代理关系中，代理人通常以委托人的名义进行活动，且代理人有更大的自主性，不受委托人的直接管理。
   • 劳动关系中，劳动者需接受用人单位的直接管理，且其工作通常是用人单位业务的一部分。

4. 具体判断：

   • 如果销售人员与公司签订了劳动合同，且其工作符合劳动关系的实质要件，那么双方之间就构成劳动关系，无论报酬是如何计算的。
   • 如果销售人员与公司签订的是委托代理合同，且其工作具有较大的自主性，不受公司的直接管理，那么双方之间就更可能构成代理关系。

举例说明

• 例1：某公司的销售人员小张，每天按时到公司上班，遵守公司的规章制度，接受公司的管理，其销售工作也是公司业务的一部分。虽然小张的报酬主要基于销售提成，但他与公司之间仍然构成劳动关系。
• 例2：某公司的销售人员小李，与公司签订的是委托代理合同。小李可以自主安排工作时间和方式，不受公司的直接管理。其报酬也是基于销售提成。在这种情况下，小李与公司之间就更可能构成代理关系。

综上所述，判断销售人员与公司之间构成劳动关系还是代理关系，需要综合考虑双方之间的实际关系是否符合劳动关系的实质要件。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。