销售代表与用人单位之间是否构成劳动关系，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成劳动关系的情况：
   • 如果销售代表是受用人单位的管理和支配，遵守单位的各项规章制度，如考勤制度、工作流程等；
   • 用人单位按照一定的周期，如按月向销售代表支付相对稳定的工资报酬；
   • 销售代表提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在这种情况下，销售代表与用人单位之间构成劳动关系。例如，企业招聘的专职销售人员，在企业的安排下开展销售工作，就属于这种情况。

1. 不构成劳动关系的情况：
   • 如果销售代表与相关主体之间仅存在单纯的产品代销、经销等合作关系；
   • 双方基于平等的民事主体地位签订销售合同，按销售业绩获取提成，不受对方的管理和约束。

在这种情况下，销售代表与用人单位之间不构成劳动关系，而是一种普通的民事合同关系。例如，个体经销商从厂家批发商品自行销售，就属于这种情况。

综上所述，判断销售代表与用人单位之间是否构成劳动关系，关键在于双方是否存在管理与被管理、支配与被支配的人身隶属关系以及劳动报酬支付等特征。如果符合劳动关系的特征，则双方构成劳动关系；如果不符合，则双方构成其他法律关系，如合作关系或劳务关系。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。