搓背工按提成算是否构成雇佣关系，并不能仅凭提成这一因素来确定，而是需要综合考虑多个方面。以下是我对这一问题的全面分析：

1. 雇佣关系的核心要素：

   • 雇佣关系通常涉及雇主与雇员之间的明确约定，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等。
   • 雇员通常会在雇主的指示下工作，并接受雇主的管理和监督。

2. 提成支付方式的性质：

   • 提成是一种报酬支付方式，它根据雇员的工作成果或销售业绩来确定报酬的数额。
   • 提成支付并不直接决定雇佣关系的存在与否，而是报酬计算的一种方式。

3. 判断雇佣关系的具体依据：

   • 需要考察搓背工与雇主之间是否有明确的雇佣合同或协议。
   • 搓背工是否接受雇主的管理和监督，如工作时间、工作地点、工作内容等是否由雇主决定。
   • 报酬的支付方式虽然重要，但并非唯一决定因素。即使采用提成方式支付报酬，如果其他方面的特征符合雇佣关系，那么仍然可以认定为雇佣关系。

4. 其他可能的关系：

   • 如果搓背工与雇主之间并没有明确的雇佣关系，而是以一种更为灵活的方式合作，如承揽关系或劳务关系，那么提成支付方式可能更符合这些关系的特征。

综上所述，搓背工按提成算是否构成雇佣关系，需要综合考虑多个方面，包括雇佣关系的核心要素、提成支付方式的性质、具体的工作安排以及报酬支付方式等。因此，不能仅凭提成这一因素来断定是否构成雇佣关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。