您好！您所描述的工作没有时间限制且工资按计件拿的情况，通常可以被理解为一种计件制的劳动关系。以下是对这种劳动关系的详细解释：

计件制劳动关系的定义

计件制是一种工资计算方式，即按照劳动者完成的工作件数或工作量来支付工资，而不是按照工作时间来支付。在您所描述的情况下，由于没有明确的工作时间限制，劳动者可以根据自己的能力和效率来安排工作进度，只要完成规定的工作量或工作件数，就可以获得相应的工资。

计件制劳动关系的特点

1. 灵活性：计件制劳动关系通常具有较高的灵活性，劳动者可以根据自己的时间和能力来安排工作，不受固定工作时间的限制。
2. 效率导向：由于工资与完成的工作量直接挂钩，因此计件制能够激励劳动者提高工作效率，完成更多的工作量以获得更高的工资。
3. 风险与收益并存：对于劳动者而言，计件制可能带来更高的收益，但同时也存在一定的风险。如果劳动者无法完成规定的工作量，可能会导致工资收入减少。

法律上的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。在计件制劳动关系中，虽然工作时间可能较为灵活，但用人单位仍然需要与劳动者明确约定工作量的计算方式、工资标准以及支付方式等关键条款。

您的权益保护

如果您在计件制劳动关系中遇到了问题，比如工资被拖欠、工作量计算不透明等，您可以依法向用人单位提出异议，并要求其按照劳动合同约定履行义务。如果无法协商解决，您还可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，您所描述的工作没有时间限制且工资按计件拿的情况，通常属于计件制的劳动关系。在这种劳动关系中，您应当关注工作量的计算方式、工资标准以及支付方式等关键条款，并确保自己的合法权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。