针对您提出的“工地打卡制度下，没上班也打卡，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工资计算的重要问题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 正常出勤与工资计算：

   • 在正常情况下，员工的工资是根据其实际出勤天数和约定的工资标准来计算的。如果员工按照公司的规定正常出勤并打卡，那么其工资应按照约定的标准全额发放。

2. 未出勤但打卡的情况：

   • 虚假打卡：如果员工未实际出勤但进行了打卡，这通常被视为虚假打卡或旷工行为。根据公司的规章制度和劳动合同的约定，公司有权对这种行为进行处罚，包括但不限于扣减工资、警告、甚至解除劳动合同。在这种情况下，员工可能无法获得未出勤天数的工资，甚至可能面临额外的经济处罚。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如员工因公司原因（如设备故障、任务安排不当等）未能出勤但进行了打卡。在这种情况下，员工应及时与公司沟通并说明情况，公司应根据实际情况合理调整工资计算方式，确保员工的合法权益不受损害。

3. 工资计算的具体方法：

   • 如果公司采用日薪制，那么员工的工资通常按照实际出勤天数乘以日薪标准来计算。在这种情况下，未出勤但打卡的天数将不会被计入工资计算中。
   • 如果公司采用月薪制，并且员工的月薪是固定的，那么即使员工有未出勤但打卡的情况，公司也可能按照月薪标准全额发放工资（但这通常取决于公司的规章制度和劳动合同的约定）。然而，如果公司有明确的考勤制度和工资扣减规定，并且员工违反了这些规定，那么公司有权根据规定扣减相应的工资。

4. 法律建议：

   • 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中关于考勤和工资计算的规定，确保自己的行为符合公司要求。
   • 及时沟通：如果员工因特殊原因未能出勤但进行了打卡，或者对公司的工资计算方式有疑问，应及时与公司沟通并说明情况，避免产生不必要的纠纷。
   • 保留证据：员工应保留好与考勤和工资计算相关的证据，如打卡记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结来说，工地打卡制度下，没上班也打卡的工资计算方式取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况。员工应了解并遵守公司的规定，及时沟通并保留好相关证据，以确保自己的合法权益不受损害。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。