针对你提出的“工地带班转给工人的钱公司又打工资卡上怎么算”的问题，这里有几个可能的理解方向和相应的解答：

1. 如果询问的是工资的计算方式：

   • 通常情况下，工人的工资应该由公司直接支付到工人的工资卡上。如果工地带班（可能是工头或班组长）先行垫付了部分工资给工人，而后公司又将全额工资打到了工人的工资卡上，那么工人实际上收到了两笔钱。在这种情况下，工人可能需要与工地带班和公司沟通，明确哪一笔是真正的工资，以及是否有需要退还的垫付部分。

2. 如果询问的是税务或法律上的处理：

   • 从税务角度来看，工人的收入需要依法纳税。无论工资是通过工地带班转账还是公司直接打卡，都应计入工人的总收入，并按照相关规定缴纳个人所得税。
   • 从法律角度来看，如果工地带班垫付工资的行为是出于善意且没有违法意图，那么一般不构成法律问题。但如果存在欺诈、挪用资金等违法行为，则可能涉及法律责任。同时，公司也应确保工资支付的合法性和准确性，避免因为支付错误或重复支付而引发纠纷。

3. 如果询问的是工人权益的保障：

   • 工人有权获得自己应得的工资，并且这份工资应该通过正规渠道支付，以确保工人的权益得到保障。如果工人发现工资支付存在问题（如重复支付、少付、漏付等），应及时与工地带班和公司沟通解决。必要时，可以寻求劳动监察部门或律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，这个问题的具体处理方式需要根据实际情况来确定。如果你有更具体的情境或细节想要了解，可以随时向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。