结论：农民工工资打卡后又转回是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若转回行为基于双方自愿且无违法情形
   若农民工与用人单位或第三方（如包工头）协商一致，将工资从账户转回，且该行为不涉及逃避税收、规避劳动监管、洗钱等违法行为，亦未损害农民工合法权益（如未因此减少实际收入、未被迫放弃劳动权益等），则该行为在民事法律层面不构成违法。但需注意，此类操作可能引发后续纠纷（如用人单位主张已支付工资、农民工主张未实际收到等），建议通过书面协议明确转回原因、金额及责任，避免争议。

2. 若转回行为涉及违法情形

   • 逃避税收监管：若用人单位或农民工通过转回工资的方式隐瞒收入、少缴税款，可能违反《税收征收管理法》及《个人所得税法》，面临税务处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款等）。
     
   • 规避劳动监管：若用人单位为逃避劳动保障部门对工资支付的监管（如最低工资标准、工资支付周期等），要求农民工将工资转回，可能违反《劳动法》《劳动合同法》中关于工资支付的规定，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 洗钱或非法集资：若转回行为涉及将资金转移至非法账户、参与非法集资或洗钱活动，则可能触犯《刑法》中关于洗钱罪、非法吸收公众存款罪等条款，需承担刑事责任。
     
   • 强迫或欺诈：若农民工在被迫、欺诈或胁迫下将工资转回（如包工头以“代管”“暂扣”等名义要求转回），则该行为可能构成《治安管理处罚法》中的欺诈、胁迫行为，或《刑法》中的敲诈勒索罪、诈骗罪等，农民工可报警处理。

3. 特殊情形：工资代发与转回的合法性
   若用人单位委托第三方（如银行、支付平台）代发工资，农民工因自身原因（如操作失误、账户问题）需将工资转回至用人单位或其他账户，且双方协商一致并留存证据（如转账记录、说明协议），则该行为通常合法。但若用人单位以此为由拒绝支付工资或要求农民工承担额外费用，则可能涉嫌违法。

建议：农民工应谨慎对待工资转回行为，确保转回原因合法、程序合规，并保留相关证据（如转账记录、协议、沟通记录等）。若对转回行为的合法性存疑，或因此遭受权益损害，可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律分析。