结论前置：公司要求农民工将已发放至工资账户的工资返还是违法的，农民工有权拒绝并可以采取相应措施维护自身权益。
详细分析：
工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦工资被支付到农民工的工资账户，就视为用人单位已经完成了其支付工资的义务。
工资返还的违法性：
- 公司要求农民工将已发放的工资返还是违反上述法律规定的。工资是农民工的劳动所得，他们有权支配和使用这笔资金。公司无权要求农民工返还已支付的工资，除非存在特定的法律情形（如工资支付错误、多付等），但即便如此，也应通过合法途径进行更正，而非直接要求返还。
农民工的权益保护：
- 如果公司坚持要求农民工返还工资，农民工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。同时，公司的声誉和信誉也会受到损害，这可能对其未来的业务发展产生不利影响。
建议与行动：
- 保留证据：农民工应保留好工资支付记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 沟通协商：在采取法律行动之前，农民工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求和平解决争议的方式。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，农民工可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助，了解自己的权益和可行的法律途径。
总结：公司要求农民工将已发放至工资账户的工资返还是违法的，农民工有权拒绝并可以采取相应措施维护自身权益。在处理此类问题时，农民工应保留好相关证据，并尝试通过沟通协商或法律途径来解决问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。