公司转账到个人账户发农民工工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在法律风险和不合规之处，具体取决于转账的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 转账行为的合法性基础：

   • 在一般情况下，公司应当通过其银行账户向员工支付工资，这是为了保障资金的安全、透明和可追溯性。然而，如果公司因为特殊原因（如银行系统故障、紧急情况等）需要临时通过个人账户支付工资，且能够确保工资支付的准确性、及时性和完整性，同时保留好相关转账记录和工资支付凭证，那么这种转账行为在法律上可能并不构成违法。

2. 潜在的法律风险：

   • 税务风险：如果公司通过个人账户支付工资，可能难以确保工资薪金的个人所得税的准确代扣代缴。这可能导致公司面临税务违规的风险，如被税务机关处罚或要求补缴税款及滞纳金。
   • 劳动法风险：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司通过个人账户支付工资导致工资支付不及时、不足额或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 资金安全风险：通过个人账户支付工资可能增加资金被挪用、侵占或丢失的风险。一旦发生这种情况，公司可能面临资金损失和法律纠纷。

3. 合规建议：

   • 优先使用公司账户：公司应尽可能使用其银行账户向员工支付工资，以确保工资支付的合规性、安全性和透明度。
   • 完善转账记录：如果确实需要通过个人账户支付工资，公司应确保转账记录的完整性和准确性，包括转账时间、金额、收款人信息等，并保留好相关凭证以备查验。
   • 加强内部管理：公司应建立健全的工资支付管理制度，明确工资支付的方式、时间、金额等要求，并加强对财务人员的培训和管理，确保工资支付的合规性和准确性。
   • 咨询专业律师：对于涉及工资支付等敏感法律问题，公司应咨询专业律师的意见和建议，以确保自身行为的合法性和合规性。

总结来说，虽然公司转账到个人账户发农民工工资在特定情况下可能并不直接构成违法，但这一行为存在诸多潜在的法律风险和不合规之处。因此，我建议公司应优先使用其银行账户支付工资，并加强内部管理以确保工资支付的合规性和安全性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。