结论：预储金打到工资卡上备注为农民工工资后不转回公司是否违法，需根据具体情况判断，包括款项性质、公司规定及双方约定等。
分析：
款项性质与用途：
- 如果预储金是公司为了支付农民工工资而预先存入员工工资卡的，且该款项明确用于支付农民工的劳动报酬，那么员工在收到款项后，应按照公司规定或双方约定，将款项用于支付农民工工资。若员工未按照约定使用款项，而是私自留存或挪作他用，可能构成违约或违法行为，具体取决于公司规定、劳动合同或相关法律法规的约定。
公司规定与双方约定：
- 公司可能在其内部规定或与员工签订的劳动合同中，明确规定了预储金的使用方式和转回公司的要求。如果员工违反这些规定或约定，不将预储金转回公司，那么员工的行为可能构成违约，公司有权依据相关规定或约定追究员工的责任。
法律法规的适用：
- 在劳动法领域，关于工资支付、预储金管理等方面，可能有相关的法律法规进行规范。如果员工的做法违反了这些法律法规，如挪用工资款项、未按规定支付农民工工资等，那么员工可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
建议：
对于员工：
- 在收到预储金后，应仔细阅读公司规定或双方约定，了解款项的使用方式和转回公司的要求。
- 如果对款项的使用或转回有疑问，应及时与公司沟通，明确双方的权利和义务。
- 严格按照公司规定或双方约定使用款项，避免私自留存或挪作他用，以免构成违约或违法行为。
对于公司：
- 在制定公司规定或与员工签订劳动合同时，应明确预储金的使用方式和转回公司的要求，确保员工清楚了解并遵守。
- 加强对预储金的管理和监督，确保款项用于支付农民工工资，避免被员工私自留存或挪作他用。
- 如果发现员工有违反公司规定或双方约定的行为，应及时采取措施追究员工的责任，维护公司的合法权益。
后续行动：
- 如果您或您的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，提供更详细的情况描述和相关证据，以便我能够给出更具体、更准确的法律建议。