工资不打卡转账并不违法，但需确保支付方式合规并保障劳动者权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的形式（货币形式）和支付周期（按月），但并未规定必须通过银行卡转账。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一条款进一步强调了工资支付的货币形式，但同样未提及必须通过银行卡转账。

3. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这里的“可”字表明，用人单位在工资支付方式上有一定的自主选择权，并非必须通过银行卡转账。

实际操作与合法性分析

1. 现金发放：

   • 合法情形：在小型企业、个体工商户或特定行业中，现金发放是常见的支付方式。只要用人单位按时、足额地将工资以现金形式直接发放给劳动者本人，并要求劳动者签字确认领取，这种方式就是合法的。
   • 注意事项：用人单位必须保留劳动者签字的工资发放记录，以确保支付的透明性和可追溯性。

2. 电子支付方式（如微信、支付宝等）：

   • 合法情形：如果用人单位与劳动者协商一致，通过电子支付的方式发放工资，且能够确保支付的安全、准确、可追溯，这种方式同样合法。
   • 注意事项：用人单位应保存电子支付的相关记录，如转账凭证、支付截图等，作为工资支付的证据，并确保支付过程符合税务和财务的相关规定。

3. 银行卡转账：

   • 虽然法律未强制要求，但银行卡转账因其便于财务核算、提高支付效率、减少现金处理风险以及方便税务申报等优点，被许多用人单位所采用。

劳动者权益与用人单位责任

• 劳动者权益：劳动者有权要求通过银行卡或其他合法方式发放工资。如果用人单位拒绝合理要求或存在拖欠、克扣工资等行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 用人单位责任：无论采用何种支付方式，用人单位都应确保工资的及时、足额发放，并代扣代缴个人所得税。同时，用人单位应保留好相关记录以备查，以证明其履行了工资支付义务。

结论与建议

综上所述，工资不打卡转账并不违法，但用人单位在选择工资支付方式时，应确保符合相关法律法规的规定，并充分考虑劳动者的权益和实际需求。无论采用何种支付方式，都应确保工资的及时、足额发放，并保留好相关记录以备查询和证明。如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。