打考勤卡不工作套工资转账给别人是违法的。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位则应按照约定支付工资。
   • 打考勤卡是记录劳动者出勤情况的一种方式，但它并不等同于实际提供劳动。如果劳动者只是打考勤卡而未实际工作，那么这种行为就违背了劳动合同的约定。

2. 工资转账的合法性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当直接支付给劳动者本人。
   • 如果劳动者将工资转账给别人，特别是以套取工资为目的，那么这种行为就涉嫌欺诈或不当得利，是违法的。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位发现劳动者存在打考勤卡不工作并套取工资的行为，有权依据劳动合同和公司内部规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追回已支付的工资等。
   • 劳动者还可能因此面临法律追究，如被要求返还不当得利、承担违约责任等。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者应诚实守信，按照劳动合同的约定提供劳动，不应通过不正当手段套取工资。
   • 用人单位也应加强劳动管理，完善考勤和工资支付制度，防止类似行为的发生。

综上所述，打考勤卡不工作套工资转账给别人是违法的，不仅违背了劳动合同的约定，还涉嫌欺诈或不当得利。劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。