工资打在别人卡上一般是不合法的，但存在特定条件和程序下的例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
违反工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资支付的对象应当是劳动者本人，而非他人。
- 《工资支付暂行规定》第六条也明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人。在劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，但必须是劳动者的亲属或经劳动者委托的人。
可能涉及的法律责任：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资打入他人账户，可能构成对劳动者财产权的侵犯，劳动者有权要求用人单位立即停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
- 同时，这种行为也可能违反税收、金融等相关法律法规，面临税务处罚、金融监管处罚等法律责任。
二、特定条件下的合法性
劳动者委托或同意：
- 在劳动者本人因故不能领取工资，且明确委托或同意将工资打入他人账户的情况下，这种行为可能是合法的。但用人单位必须保留完整的书面记录和相关证据，以证明劳动者的委托或同意。
特殊情况下的代领：
- 如劳动者因工伤等丧失自理能力，并经其近亲属书面说明等情况，且用人单位能保留完整的书面记录和相关证据，将工资发放到特定的其他人卡上可能是合法合规的。但这同样需要严格的证明和记录程序。
三、公司避税行为的违法性
- 如果公司为了避税而将工资打到他人卡上，这种行为不仅违反了工资支付的相关规定，还可能构成偷税漏税等税收违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，这种行为将面临税务机关的严厉处罚，包括追缴税款、滞纳金，并处以罚款。如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
四、建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资直接支付给劳动者本人。在特殊情况下需要代领或委托支付时，应严格按照法律规定办理相关手续，并保留完整的书面记录和相关证据。
- 避免为了避税等不当目的而将工资打到他人卡上，以免面临严重的法律后果。
对劳动者的风险提示：
- 劳动者应关注自己的工资支付情况，确保工资按时足额支付到本人账户。
- 如果发现用人单位擅自将工资打入他人账户，应及时与用人单位沟通并要求纠正。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，工资打在别人卡上一般是不合法的，除非符合特定条件和程序。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和规范性。劳动者也应关注自己的工资支付情况，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。