工资打在别人卡上对方不归还，对方的行为是违法的，构成了不当得利。下面我从几个方面为你详细分析：
一、法律定性
根据《民法典》第一百二十二条和第九百八十五条的规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在你描述的情况中，工资本应打入你的账户，却错误地打入了他人账户，且对方拒绝归还，这就构成了不当得利。对方没有合法依据占有你的工资，你有权要求其返还。
二、解决途径
友好沟通协商：
- 首先，你可以尝试与对方进行友好沟通，说明情况并提供工资发放记录、工作证明等确凿证据，要求对方归还工资。很多时候，通过平和的沟通即可解决纠纷。
公司协助：
- 如果沟通无果，你可以向公司说明情况，请求公司财务部门出具工资发放证明，并由人力资源部门协助与对方沟通协调。公司在工资发放过程中有责任，通常会提供相应的帮助。
银行介入：
- 你可以联系自己和对方的银行，说明情况并请求协助查询资金流向、联系对方账户持有人。虽然银行主要提供协助，但可能有助于推动问题解决。
法律途径维权：
- 报警处理：如果对方涉嫌侵占罪（即代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还），你可以向警方报案。警方会根据具体情况决定是否立案调查。
- 民事诉讼：如果其他途径均无效，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。诉讼过程中需提供充分证据，如工资发放记录、银行转账凭证、沟通记录等。法院认定对方构成不当得利后，会判决返还相应款项；若对方不履行判决，可申请强制执行。
- 财产保全：在提起诉讼前或诉讼过程中，如果担心对方转移财产，你可以向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等。
三、辅助措施
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或无法自行收集证据，可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
及时行动：
- 一旦发现工资被错误打入他人账户且对方拒绝归还，应及时采取行动，避免拖延导致权益进一步受损。
总结来说，工资打在别人卡上对方不归还，对方的行为构成了不当得利，是违法的。你可以通过友好沟通协商、公司协助、银行介入以及法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。