结论：工资不发到自己卡上，而是发到别人卡上，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果未经员工同意，公司擅自将工资发到他人卡上，可能涉嫌违法；若员工同意或存在特殊情况，则可能不构成违法。
分析：
未经员工同意的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是保障劳动者权益的基本原则。
- 如果公司未经员工同意，擅自将工资发到他人（如员工家属、朋友或其他第三方）的银行账户上，这可能违反了上述规定，侵犯了员工的合法权益。
- 在这种情况下，员工有权要求公司立即停止这种行为，并补发工资到其本人的银行账户上。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
员工同意或存在特殊情况的情况：
- 如果员工出于某种原因（如个人银行账户问题、方便管理等）同意公司将工资发到他人卡上，并且这一行为是双方自愿、协商一致的结果，那么这种行为可能不构成违法。
- 另外，如果存在一些特殊情况，如员工因故无法亲自接收工资（如长期出差、生病等），且公司能够证明已经采取了合理措施确保工资能够安全、及时地到达员工手中（如通过员工指定的代理人接收），那么这种行为也可能不构成违法。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其行为的合法性和合理性。
建议：
- 对于员工来说，如果发现公司未经自己同意将工资发到他人卡上，应及时与公司沟通，要求公司立即停止这种行为，并补发工资到其本人的银行账户上。如果公司拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司来说，应严格遵守相关法律法规，确保工资按时、足额支付给员工本人。如果因特殊原因需要改变工资支付方式，应事先与员工协商一致，并签订书面协议，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动：
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