转账备注“预支工资借款”是合法的，但需结合实际情况判断其法律性质及效力。以下从不同角度为你详细分析：

1. 转账备注的法律意义
   转账备注属于交易附言，是双方对资金用途的书面约定。根据《民法典》第143条，只要备注内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，即具有法律效力。因此，备注“预支工资借款”本身是合法的，但需注意：

   • 若实际法律关系与备注不符（如实际是赠与、投资等），可能因虚假意思表示被认定无效；
     
   • 备注内容需明确具体，避免模糊表述（如仅写“借款”未注明用途）。

2. “预支工资”与“借款”的法律区别

   • 预支工资：属于劳动关系中的工资支付方式，通常无需签订借款合同，且用人单位有权在后续工资中扣除。若转账备注为“预支工资”，需符合《工资支付暂行规定》中关于工资支付形式的要求，否则可能被认定为普通借款。
     
   • 借款：属于民事借贷关系，需满足《民法典》第667条规定的借款合同要件（如借款金额、期限、利息等）。若备注为“借款”，但未签订书面合同，可能因证据不足导致维权困难。

3. 实务建议

   • 明确法律关系：若为预支工资，建议通过劳动合同或补充协议约定；若为借款，应签订书面借款合同并保留转账记录。
     
   • 备注与实际一致：转账备注需与实际法律关系相符，避免因矛盾表述引发纠纷。
     
   • 保留证据：除转账备注外，建议通过微信、邮件等方式确认资金用途，以增强证据效力。

总结：转账备注“预支工资借款”合法，但需根据实际法律关系选择备注内容，并完善相关证据以避免风险。如有具体案件或进一步疑问，可直接向我咨询。