结论前置：发工资转账时注明“借支”是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若实际为工资发放，但标注为“借支”
   这种行为可能涉及法律风险，主要问题在于：

   • 工资性质被改变：工资是劳动者提供劳动的对价，属于法定劳动报酬；而“借支”通常指临时性借款，需偿还。若标注为“借支”，可能被认定为用人单位试图将工资转化为借款，从而规避劳动法下的义务（如足额支付工资、缴纳社保等）。
     
   • 举证责任风险：若未来发生劳动争议（如拖欠工资、经济补偿纠纷），用人单位需证明该款项实际为工资而非借款。若标注为“借支”，可能增加用人单位的举证难度，甚至被法院认定为“以合法形式掩盖非法目的”，从而认定标注无效。
     
   • 税务风险：工资需按“工资薪金所得”缴纳个人所得税，而借款无需缴税。若标注为“借支”但实际为工资，可能被税务机关认定为偷逃税款，面临补税、罚款等后果。
     

2. 若实际为借款，标注为“借支”
   若用人单位与劳动者之间存在真实的借款关系（如劳动者因个人原因向公司借款），并签订书面借款协议，明确借款金额、还款期限、利息等条款，此时转账标注“借支”是合法且合理的。但需注意：

   • 借款协议的必要性：为避免争议，建议签订书面协议，避免口头约定。
     
   • 利息的合法性：若约定利息，不得超过法定上限（如LPR的4倍），否则超出部分无效。
     
   • 扣款限制：若用人单位从工资中扣款偿还借款，需符合《工资支付暂行规定》第16条，即每月扣款不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     

建议：

• 若为工资发放，建议直接标注“工资”或“劳动报酬”，避免使用“借支”等模糊表述。
  
• 若为借款，需签订书面协议并保留相关证据，确保程序合法。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细分析。