结论：发工资时注明“借支”这一做法并不正常，且可能涉及违法，具体取决于实际情况和双方约定。

分析说明：

1. 工资与借支的本质区别：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动价值的直接体现。
   • 借支则是劳动者因个人需要，向用人单位预先借取的资金，通常需要在后续工资中扣除或另行偿还。

2. 发工资注明“借支”的潜在问题：

   • 混淆性质：将工资标注为“借支”，可能混淆了工资与借支的本质区别，导致劳动者对自身权益的误解。
   • 税务问题：如果工资被错误地标注为借支，可能影响税务申报和缴纳，给用人单位和劳动者都带来不必要的税务风险。
   • 劳动权益受损：在极端情况下，如果用人单位利用“借支”名义拖欠或克扣工资，将直接损害劳动者的合法权益。

3. 合法性判断：

   • 如果双方有明确约定：在某些特殊情况下，如劳动者因个人紧急情况需要预先借取部分工资，且双方有明确的书面约定，注明“借支”可能并不违法。但这种情况应视为例外，而非常规做法。
   • 如果无明确约定或滥用：在无明确约定或用人单位滥用“借支”名义的情况下，将工资标注为“借支”可能构成违法，因为它可能损害劳动者的合法权益，如工资支付保障、税务合规等。

4. 建议与措施：

   • 明确约定：如果确实存在需要预先借取工资的情况，双方应签订书面协议，明确借支金额、偿还方式、时间等条款，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 及时咨询：如果劳动者对工资支付方式有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。

后续行动建议：

• 如果你发现自己的工资被标注为“借支”，且对此有疑问或不满，建议首先与用人单位沟通，了解具体原因和依据。
• 如果沟通无果或认为用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。