老板以借支形式发工资是不合法且不合理的行为。以下是对此问题的详细分析：

一、工资与借支的法律性质

1. 工资：是劳动者基于与用人单位的劳动关系，在付出劳动后应获得的合法劳动报酬。它体现了劳动者与用人单位之间的劳动交换关系，是劳动者应得的权益。
2. 借支：通常指的是一方（借款人）向另一方（出借人）借款的凭证，它体现的是借贷关系，与工资支付的法律性质截然不同。

二、老板以借支形式发工资的潜在风险

1. 混淆法律关系：老板以借支形式发工资，实际上是在混淆工资支付和借贷两种不同的法律关系。这种混淆可能导致在后续的劳动纠纷中，员工的合法权益难以得到保障。
2. 维权困难：如果老板后续声称员工借了这笔钱而非发放的工资，员工在维权时将面临极大困难。因为借条可能被错误解读为借贷关系，而非工资支付关系，从而影响员工的维权效果。
3. 法律风险：老板以借支形式发工资，还可能涉及偷逃税款、逃避社保缴纳等法律风险。这些行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。

三、员工的应对策略

1. 明确拒绝：员工应当明确拒绝老板以借支形式发工资的要求，并向老板解释工资和借贷是不同的法律关系。员工有权要求老板以合法、合规的方式支付工资。
2. 保留证据：如果老板坚持要求以借支形式发工资，员工可以保留相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板沟通工资事宜的聊天记录等。这些证据在后续的劳动纠纷中可能起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：员工可以向劳动监察部门投诉老板的违法行为，或寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。在遇到类似问题时，保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律帮助是明智的选择。

四、实际操作建议

1. 了解法律法规：员工应了解国家关于工资支付、劳动保障等方面的法律法规，以便在遇到问题时能够准确判断老板的行为是否合法。
2. 及时沟通：如果员工对工资支付方式有疑问或不满，应及时与老板沟通，表达自己的诉求和期望。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。
3. 保护个人信息：在处理与工资支付相关的问题时，员工应注意保护个人信息和隐私，避免泄露给无关人员或机构。

综上所述，老板以借支形式发工资是不合法且不合理的行为。员工应坚决拒绝此类要求，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。