借支工资不算作正常发放工资，二者在性质、程序、后续处理及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、性质差异
正常发放工资：
- 正常发放工资是用人单位基于劳动合同的约定，定期向劳动者支付的劳动报酬。它体现了对劳动者劳动成果的价值认可和经济补偿，是用人单位的法定义务，必须及时足额支付。
借支工资：
- 借支工资本质上是劳动者因特定原因（如个人紧急需求）预先向用人单位支取未来工资的行为。它属于临时性的资金融通，并非工资的正常支付形式，而是基于特殊情况的借贷行为。
二、程序区别
正常发放工资：
- 正常发放工资通常遵循用人单位固定的工资发放流程和时间安排，无需劳动者另行申请。工资发放通常通过银行转账等正规渠道进行，有明确的记录可查。
借支工资：
- 借支工资则需要劳动者提出书面或口头申请，说明借支理由和金额，并经过用人单位审批。借支申请需填写专门表格，包含借款原因、预计还款日期等信息，审批流程相对复杂。
三、后续处理与法律后果
正常发放工资：
- 工资发放后，该周期的工资支付义务即完成，双方在该周期的劳动报酬结算关系结清。若工资计算有误，用人单位需及时调整并补发差额。
借支工资：
- 借支款项会在后续工资发放中扣除，以清偿借支金额。若公司长期以借支形式支付工资，可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，不得以借支形式规避支付义务。违反规定将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、支付赔偿金等。
四、法律视角分析
劳动合同法角度：
- 用人单位有义务按时足额支付工资，借支工资不能作为规避这一义务的手段。若用人单位违反规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担法律责任。
借贷关系角度：
- 虽然借支工资具有借贷性质，但它不同于普通的民间借贷。公司不应将借支作为支付工资的常规手段，以免违反公司法等相关法律法规，损害劳动者的合法权益。
税务处理角度：
- 借支金额不计入应纳税所得额，而正常发放的工资是计算个人所得税的基础。税务处理上的不同也进一步体现了借支工资与正常发放工资的区别。
建议：
- 对于劳动者而言，应了解借支工资与正常发放工资的区别，确保自己的合法权益不受侵害。若用人单位以借支形式支付工资，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同法的规定正常发放工资。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和规范性。避免以借支形式规避工资支付义务，以免引发法律纠纷和处罚。
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