借支不算作工资，二者在性质、程序、后续处理及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、性质差异

1. 工资：

   • 是用人单位基于劳动合同的约定，定期向劳动者支付的劳动报酬，体现对劳动者劳动成果的价值认可和经济补偿。
   • 工资支付是用人单位的法定义务，必须及时足额支付，不得以任何形式克扣或拖欠。

2. 借支：

   • 本质上是劳动者因特定原因（如个人紧急需求）预先向用人单位支取未来工资的行为，属于临时性的资金融通。
   • 借支并非工资的正常支付形式，而是基于特殊情况的借贷行为，需要劳动者提出申请并经过用人单位审批。

二、程序区别

1. 工资发放：

   • 用人单位有固定的工资发放流程和时间安排，无需劳动者另行申请。
   • 工资发放通常通过银行转账等正规渠道进行，有明确的记录可查，确保工资的准确性和可追溯性。

2. 借支申请：

   • 劳动者需要提出书面或口头申请，说明借支理由和金额，并经过用人单位审批。
   • 借支申请需填写专门表格，包含借款原因、预计还款日期等信息，审批流程相对复杂，以确保借支的合理性和合规性。

三、后续处理与法律后果

1. 工资发放后：

   • 该周期的工资支付义务即完成，双方在该周期的劳动报酬结算关系结清。
   • 若工资计算有误，用人单位需及时调整并补发差额，以保障劳动者的合法权益。

2. 借支工资后：

   • 借支款项会在后续工资发放中扣除，以清偿借支金额。若借支金额超过后续工资，劳动者需另行偿还差额。
   • 若公司长期以借支形式支付工资，可能构成违法行为，面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、支付赔偿金等。这不仅损害了劳动者的权益，也影响了公司的声誉和合规性。

四、法律视角分析

1. 劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，不得以借支形式规避支付义务。
   • 违反规定将面临法律制裁，包括罚款、赔偿等，以维护劳动者的合法权益和市场的公平竞争。

2. 税务处理角度：

   • 借支金额不计入应纳税所得额，而正常发放的工资是计算个人所得税的基础。
   • 税务处理上的不同进一步体现了借支工资与正常发放工资的区别，也提醒劳动者和用人单位在税务处理上需严格遵守相关法律法规。

五、实例说明

假设员工李四向公司借支工资3000元，用于支付个人紧急医疗费用。公司以银行转账方式支付了借支款项。之后公司发放李四当月工资6000元，扣除之前借支的3000元，实际发放银行转账3000元。在此情况下，借支的3000元并不构成李四当月的工资收入，而是需要在后续工资中扣除的借款。

总结与建议：

借支与工资在性质、程序、后续处理及法律后果等方面均存在显著差异。公司应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和规范性，避免以借支形式规避工资支付义务。同时，劳动者在借支时也应了解相关法律法规和公司规定，确保借支的合理性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。