核心前提与意图澄清：用户的核心问题在于明确“向老板借支并出具借条后，工资应如何计算”。可能的真实意图包括：借支是否影响工资总额、借支与工资的抵扣规则、借支未还时工资的处理方式等。以下从法律实务角度分情况说明：

1. 借支与工资的独立性

若借条中明确约定借支性质为“个人借款”（如用于生活开支），且未与工资挂钩，则：

• 工资计算不受影响：老板应按劳动合同或约定全额支付工资，借支需另行偿还。
  
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动的对价，与借款分属不同法律关系。
  
• 例外情形：若借条中约定“以工资抵扣借款”，则需按约定执行，但抵扣后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 借支作为预支工资的情形

若借条明确为“预支工资”（如注明“预支X月工资”），则：

• 工资计算需扣除预支部分：后续工资发放时，老板可扣除已预支金额。
  
• 风险提示：若预支后劳动者离职，老板有权要求返还剩余预支款，但需通过合法途径（如劳动仲裁），不得私自扣减工资。
  
• 操作建议：建议双方签订书面协议，明确预支金额、抵扣方式及离职处理规则。

3. 借支未还时的工资处理

若劳动者未偿还借款，老板能否从工资中扣款？

• 合法扣减的条件：
  
  • 需劳动者书面同意（如借条中约定“同意从工资中扣除”）；
    
  • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准；
    
  • 不得因扣减导致劳动者生活困难（如仅剩基本生活费）。
    
• 违法扣减的后果：老板可能被劳动监察部门责令支付工资，并需承担赔偿金。

4. 实务建议

• 劳动者：保留借条原件，明确借款性质（个人借款/预支工资），避免口头约定；若老板擅自扣减工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 老板：若需以工资抵扣借款，应在借条或劳动合同中明确约定，并确保扣减合法；避免通过停发工资等方式催债，否则可能承担违法责任。

总结：借支是否影响工资，需根据借条性质、双方约定及法律规定综合判断。若存在争议，建议提供借条、工资条等证据，进一步分析具体条款。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。