责任工资的计算方式需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了责任工资的构成（如基本工资+绩效责任+岗位责任）、计算方式（如按项目完成度、考勤、考核结果等）及发放条件，则以合同条款为准。例如：合同约定“责任工资=基本工资3000元+绩效责任2000元（按月度考核发放）”，则需根据考核结果计算。

2. 规章制度补充
   若合同未明确，但公司通过合法程序制定的规章制度（如员工手册）中规定了责任工资的计算规则，且已向员工公示或告知，则规章制度可作为计算依据。例如：制度规定“责任工资与部门业绩挂钩，部门未完成目标时按比例扣减”。

3. 法定最低标准兜底
   无论合同或制度如何约定，责任工资的发放不得低于当地最低工资标准。若计算后的责任工资低于最低工资，公司需补足差额。例如：某地最低工资为2200元/月，即使按考核规则计算后责任工资为2000元，公司也需支付2200元。

4. 特殊情形处理

   • 未完成责任：若因员工个人原因未完成责任，公司可按约定扣减责任工资，但扣减后剩余工资不得低于最低工资。
     
   • 公司原因未完成责任：如因公司调整目标、资源不足等非员工过错导致未完成责任，公司无权扣减责任工资。
     
   • 违法扣减：若公司以“责任工资”为由随意扣减工资（如未完成非核心任务、未达到不合理目标等），可能涉嫌违法，员工可要求补发并主张赔偿。

建议：

• 核对劳动合同、规章制度中关于责任工资的条款；
  
• 保留工资条、考核记录等证据；
  
• 若公司扣减责任工资存在争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。