在还没拿到责任认定书的情况下，公司工资的计算通常不会直接受到影响，但具体还需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 责任认定书与工资发放的关系：

   • 责任认定书是确定事故责任的重要文件，但它通常不直接决定工资的发放。工资的发放主要依据的是劳动合同、公司的规章制度以及国家的相关法律法规。
   • 如果事故发生在工作期间，且员工因此受伤无法工作，那么工资的发放可能会受到工伤假、病假等相关规定的影响。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于此类情况下工资发放的具体规定。有些公司可能会规定在事故责任未明确前，按照一定比例或标准预付工资。
   • 如果劳动合同或公司规定中有明确条款，那么应按照这些条款来执行。

3. 工伤认定与工资待遇：

   • 如果事故被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗期间的工资、伤残津贴等。
   • 工伤认定的流程和所需时间可能会影响工资的及时发放，但一旦认定完成，员工应能按照相关规定获得相应的工资待遇。

4. 建议与措施：

   • 首先，与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解公司对此类情况的具体规定和处理流程。
   • 如果公司规定不明确或存在争议，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。
   • 同时，积极配合事故责任的认定工作，以便尽快明确责任，为后续的工资发放和工伤认定提供依据。

综上所述，在还没拿到责任认定书的情况下，公司工资的计算和发放可能会受到一定影响，但具体还需根据公司规定、劳动合同以及工伤认定情况来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。