在工伤认定未下达期间遭遇车祸，公司发放工资的方式需分情况讨论：
若车祸被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 因此，若车祸最终被认定为工伤，在停工留薪期内，公司应按照您受伤前的工资标准全额发放工资。
若车祸未被认定为工伤：
- 若车祸未被认定为工伤，而是被视为普通交通事故或个人原因导致的事故，那么公司发放工资的方式将取决于您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
- 一般情况下，如果员工因非工作原因受伤需要请假治疗，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，按照病假、事假或其他相关假期政策来处理工资发放问题。
- 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并需要给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况下的工资发放：
- 如果车祸导致您无法继续工作，但尚未达到停工留薪期或病假医疗期的标准，公司可能会根据实际情况与您协商工资发放问题。
- 在某些情况下，公司可能会选择支付部分工资或提供其他形式的补偿，以体现对员工的关怀和支持。
建议与行动：
- 及时沟通：与您的公司人力资源部门或上级领导保持沟通，了解公司对于此类情况的工资发放政策，并说明您的具体情况。
- 保留证据：保留与车祸相关的所有证据，包括医疗证明、交通事故认定书等，以便在需要时证明您的受伤情况与工作无关或与工作有关。
- 关注工伤认定进展：积极关注工伤认定的进展，如果最终被认定为工伤，及时与公司沟通停工留薪期的工资发放问题。
- 寻求法律援助：如果您对公司工资发放政策有疑问或认为公司未按照法律法规支付工资，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。