针对您提出的“既是工伤又是车祸，工资怎么发”的问题，这涉及工伤保险待遇与交通事故赔偿的交叉处理，核心结论需分情况讨论：

1. 工伤认定与交通事故责任划分是关键前提
   首先需明确：若车祸被认定为工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），则同时构成工伤保险法律关系与交通事故侵权法律关系。此时工资发放需结合《工伤保险条例》及地方规定，分以下两种情形处理：

2. 情形一：单位未垫付工资，但劳动者已获交通事故赔偿

   • 工伤保险待遇中的“停工留薪期工资”仍需支付：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     
   • 交通事故赔偿中的“误工费”与停工留薪期工资可兼得：若劳动者通过诉讼或调解获得交通事故责任方赔偿的“误工费”，该费用与工伤保险中的停工留薪期工资性质不同，单位仍需全额支付停工留薪期工资，不得因劳动者已获误工费而扣减。
     例外：若地方性法规明确规定“误工费与停工留薪期工资不得重复享受”（如部分地区试点），则需按当地规定执行，但此类规定较少见。

3. 情形二：单位已垫付停工留薪期工资，劳动者后续获交通事故赔偿

   • 单位无权要求返还已支付的工资：停工留薪期工资是工伤保险待遇的法定组成部分，单位支付后不得因劳动者后续获得交通事故赔偿而主张返还。
     
   • 交通事故中的“误工费”归劳动者所有：误工费是交通事故责任方对劳动者因伤误工导致的收入损失的补偿，与单位支付的停工留薪期工资分属不同法律关系，劳动者无需向单位返还。

4. 特殊情形：第三人侵权导致工伤的补充赔偿规则

   • 若车祸由第三人（如对方驾驶员）造成，且劳动者已通过诉讼获得交通事故赔偿（含误工费），根据《社会保险法》第42条及司法实践，工伤保险基金可先行支付医疗费用等，但停工留薪期工资仍由单位支付，与误工费不冲突。
     
   • 注意：若交通事故赔偿中已包含“伤残赔偿金”，而工伤保险中也有“一次性伤残补助金”，部分地区可能规定二者差额部分需补足（如交通事故赔偿低于工伤保险待遇时），但工资部分不受影响。

建议行动：

1. 立即向单位人事部门申请工伤认定，并保留车祸责任认定书、医疗证明等材料；
   
2. 若单位未支付停工留薪期工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 交通事故赔偿协商或诉讼中，明确主张“误工费”项目，并保留相关证据（如工资流水、单位未支付证明等）。
   

如有进一步细节（如车祸责任比例、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。