关于工资发放的结论：
- 在您上班路上出车祸且尚未认定工伤的情况下，工资的发放并非一定是原来工资的一半。具体发放标准需依据您所在单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。
法律分析：
- 单位规章制度与劳动合同：首先，您应查看所在单位的规章制度以及与单位签订的劳动合同，其中可能对工伤认定前的工资发放有明确规定。如果规章制度或劳动合同中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位应按照该条款执行。
- 法律法规：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工伤认定前，单位应按照原工资福利待遇支付工资。但这里需要注意的是，“原工资福利待遇”并不一定等同于全额工资，可能包括基本工资、岗位工资等，但不包括奖金、津贴等非固定性收入。同时，如果单位有合理的理由认为职工在工伤认定前无法正常履行工作职责，可能会根据实际情况调整工资发放标准，但这种调整必须合法合规，不能随意降低工资。
- 实际情况：在您尚未认定工伤的情况下，单位可能会根据您的实际出勤情况、工作能力以及单位的经济状况等因素来综合考虑工资的发放。如果单位认为您在工伤认定前无法正常工作，可能会按照病假工资或事假工资的标准来发放，但这并不意味着一定是原来工资的一半。
建议：
- 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对工伤认定前工资发放的具体规定和做法。同时，您可以提供相关的医疗证明和事故情况说明，以便单位更好地了解您的实际情况。
- 申请工伤认定：尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定完成，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 法律咨询：如果与单位沟通无果，或者您对单位的做法有异议，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，务必保留好相关的证据材料，如医疗证明、事故认定书、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 不要随意与单位签订任何可能损害自己权益的协议或文件。
总之，在您上班路上出车祸且尚未认定工伤的情况下，工资的发放并非一定是原来工资的一半。具体发放标准需依据您所在单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。