受伤期间工资一般按原工资福利待遇标准发放，而非基本工资。具体分析如下：

1. 依据《工伤保险条例》规定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，而非仅指基本工资。

2. 停工留薪期的确定
   停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长需根据医疗机构出具的证明和劳动能力鉴定结论确定，单位不得擅自缩短或拒绝支付工资。

3. 特殊情况处理

• 若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。
  
• 若职工对停工留薪期时长有争议，可申请劳动能力鉴定委员会重新确认。
  
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》规定享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

建议：保留好工资条、劳动合同、工伤认定决定书等证据，若单位未按原工资标准支付，可依法维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。