员工车祸对方全责工资怎么发-李东红律师

员工车祸对方全责工资怎么发-李东红律师｜法行宝

2025-12-20 交通事故

员工在车祸中对方全责的情况下，工资的发放主要取决于是否被认定为工伤以及具体的休假情况。以下是对不同情形的详细分析：

属于工伤且停工留薪期内
- 工资福利待遇不变：若车祸发生在上下班途中（受到非本人主要责任的交通事故伤害）或因工作原因导致，并被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等）保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。
不属于工伤情况
- 病假工资：若车祸不属于工伤，员工因伤需要请假治疗，则按照单位的病假制度发放工资。病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例依据各地规定和单位规章制度确定。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。
- 使用带薪年休假等假期：员工可选择使用带薪年休假、调休等方式进行休假，期间工资正常发放。例如，员工有未使用的带薪年休假，可在车祸受伤期间使用，单位需按照正常工资标准支付。
- 单位规定与劳动合同：对于非工伤情况下的工资支付，还需参考单位的具体规定及劳动合同中的相关约定，可能涉及事假无薪或其他根据单位政策而定的处理方式。

重要提示与建议：

单位义务：单位有义务按照法律法规和自身规章制度正确发放工资，员工应了解自己的权益并与单位及时沟通。
赔偿与工资独立：员工因车祸获得的对方赔偿（如误工费）与单位工资发放独立处理，互不影响。
及时咨询：在处理此类问题时，建议受伤职工及时与我沟通，以确保自己的合法权益得到妥善维护。你可以直接向我提问，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。

综上所述，车祸对方全责时，单位工资的发放需根据是否属于工伤及停工留薪期内等具体情况来确定，确保既符合法律法规要求，又保障员工的合法权益。

针对您提出的“下班途中发生车祸对方全责，工资怎么发”的问题，这主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司的具体政策。以下是我为您提供的详细解答：一、事故责任与工伤认定非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故（即对方全责），那么这种情况应当被认定为工伤。认定为工伤后，您将享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。本人主要责任的交通事故：如果事故责任在您，即您承担主要责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。在这种情况下，您的工资计算将依据公司的病假或事假制度进行。二、工资计算方式认定为工伤的情况：停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。具体计算：若您在本单位工作已满12个月，停工留薪期工资通常按工伤前12个月的月平均工资计算。工资构成中底薪占比较大时，您可享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇（不含绩效提成及加班费）。此外，工龄也可能影响停工留薪期工资的发放比例，具体比例可能因地区和公司政策而异。未认定为工伤的情况：病假工资：如果您因交通事故受伤需要请假治疗，且公司认可其病假申请，那么公司将按照病假工资标准支付工资。病假工资的具体数额可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。事假处理：如果您因个人原因（如本人主要责任的交通事故）导致无法正常工作，且公司不认可其病假申请，那么可能会按事假处理，事假期间通常不发工资。三、其他注意事项及时报告与申请：在发生交通事故后，您应及时向公司报告，并按照公司规定提交相关证明材料以申请工伤认定或病假。保留证据：您应妥善保留交通事故的相关证据，如交警部门的事故认定书、医疗费用发票等，以便后续申请工伤保险待遇或与公司协商赔偿事宜。法律咨询：如果您对工资计算或工伤认定有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见。综上所述，下班途中发生车祸对方全责时，您的工资发放将取决于事故是否被认定为工伤以及公司的具体政策。希望以上解答能对您有所帮助。

员工在上班途中遭遇车祸，其工资的计算与发放确实是一个涉及多方面因素的问题，主要包括事故责任认定、工伤认定结果以及公司的具体政策。以下是对此问题的详细解答：一、事故责任与工伤认定非本人主要责任的交通事故：如果员工在上班途中发生的交通事故并非由其本人承担主要责任，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当被认定为工伤。认定为工伤后，员工将享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销以及停工留薪期内的工资支付。本人主要责任的交通事故：如果员工在上班途中发生的交通事故是由其本人承担主要责任，那么这种情况将不被认定为工伤。在这种情况下，员工的工资计算将依据公司的病假或事假制度进行。二、工资计算方式认定为工伤的情况：停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。原工资福利待遇通常指的是员工受伤前12个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。生活护理费（如适用）：如果员工因工伤导致生活不能自理，那么还需要支付生活护理费。未认定为工伤的情况：病假工资：如果员工因交通事故受伤需要请假治疗，并且公司认可其病假申请，那么公司将按照病假工资标准支付工资。病假工资的具体数额可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。事假处理：如果员工因个人原因（如本人主要责任的交通事故）导致无法正常工作，并且公司不认可其病假申请，那么可能会按事假处理。在事假期间，员工通常不会获得工资收入，但公司可能根据其人性化政策提供一定的补助。三、操作建议与注意事项及时报告与申请：员工在发生交通事故后，应尽快向公司报告，并按照公司规定提交相关证明材料以申请工伤认定或病假。保留证据：员工应妥善保留交通事故的相关证据，如交警部门的事故认定书、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤保险待遇或与公司协商赔偿事宜时将起到关键作用。法律咨询：如果员工对工资计算或工伤认定有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见。综上所述，员工在上班途中遭遇车祸后的工资计算与发放是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。建议员工在遭遇此类问题时保持冷静，及时报告并申请工伤认定或病假，同时保留好相关证据，并依法维护自身权益。

员工因车祸承担五五责任时，工资发放需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。以下分情况详细说明：若车祸被认定为工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此处员工承担五五责任，但若符合“非本人主要责任”的界定（需由交通管理部门出具事故责任认定书），则仍可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因车祸无法正常工作，单位也应按照其受伤前的工资标准发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若车祸未被认定为工伤：如果车祸不符合工伤认定条件（如员工承担主要责任或全部责任，或者事故并非发生在上下班途中），则员工无法享受工伤待遇。在这种情况下，员工因车祸无法正常工作，单位是否发放工资以及发放多少，将取决于单位的规章制度以及员工与单位之间的劳动合同约定。如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，在员工因非工伤原因无法工作时，单位应如何发放工资，则按照规定或约定执行。如果没有明确规定或约定，单位可能会根据员工的实际情况（如病假、事假等）以及单位的经营状况，决定是否发放工资以及发放的比例。但无论如何，单位不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。建议：对于员工而言，应及时向单位报告车祸情况，并配合单位进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如事故责任认定书、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确在员工因非工伤原因无法工作时工资的发放标准和程序。同时，在处理此类事件时，应遵循法律法规的强制性规定，确保员工的合法权益得到保障。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在车祸中自己全责的情况下，单位工资的发放主要取决于是否构成工伤以及单位的具体规定和劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：构成工伤且处于停工留薪期内：工资福利待遇不变：如果车祸发生在上下班途中（需满足合理时间、合理路线等条件）或因工作原因导致，并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等）应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。不构成工伤的情况：病假工资：如果车祸不属于工伤，员工因伤需要请假治疗，则按照单位的病假制度发放工资。病假工资标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例依据各地规定和单位规章制度确定。使用带薪年休假等假期：员工可选择使用带薪年休假、调休等方式进行休假，期间工资正常发放。例如，员工有未使用的带薪年休假，可在车祸受伤期间使用，单位需按照正常工资标准支付。单位规定与劳动合同：对于非工伤情况下的工资支付，还需参考单位的具体规定及劳动合同中的相关约定。这可能涉及事假无薪或其他根据单位政策而定的处理方式。重要提示与建议：单位义务：单位有义务按照法律法规和自身规章制度正确发放工资，员工应了解自己的权益并与单位及时沟通。赔偿与工资独立：员工因车祸获得的对方赔偿（如误工费）与单位工资发放是独立处理的，互不影响。法律咨询：在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。总结来说，车祸自己全责时，单位工资的发放需根据是否构成工伤、停工留薪期内情况以及单位的具体规定和劳动合同中的相关约定来确定。为了确保自己的合法权益得到妥善维护，建议你及时与单位沟通并了解相关政策，如有需要，随时向我咨询。

在对方全责的交通事故中，驾驶员的工资发放问题需分情况讨论，核心结论如下：驾驶员为劳动者，事故导致误工若驾驶员是公司员工或与单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，工资发放需区分以下情形：认定为工伤时：若事故发生在上下班途中且符合“非本人主要责任”条件（如对方全责），可申请工伤认定。此时工资由用人单位按原工资福利标准支付（停工留薪期一般不超过12个月），同时可向肇事方主张误工费赔偿（二者不可重复获赔，但可择高主张）。未认定为工伤时：若不构成工伤（如非上下班途中或本人存在过错），用人单位无需支付工资，但驾驶员可单独向肇事方主张误工费赔偿，需提供劳动合同、工资流水、医院病假证明等证据。驾驶员为非劳动者（如自由职业者、无固定单位人员）此类人员无工资发放主体，但可直接依据《民法典》第1179条向肇事方主张“误工费”，计算标准为：有固定收入的：按实际减少的收入计算（需提供纳税证明、银行流水等）；无固定收入的：按最近三年平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资。特殊情形：驾驶员自身存在过错但对方全责即使驾驶员存在轻微过错（如未系安全带），只要交警认定对方全责，驾驶员仍有权主张全额误工费。但若过错与事故发生存在因果关系（如突然变道导致对方避让不及），可能影响责任比例划分，需以交警《事故责任认定书》为准。行动建议：立即报警并保留《事故责任认定书》，这是主张权利的核心证据；收集工资证明、病假条等材料，若涉及工伤需在30日内由单位申请认定；优先与肇事方保险公司协商赔偿，协商不成可向法院起诉。如有进一步细节（如是否构成工伤、收入结构等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您细化方案。

驾驶员出车祸后工资发放问题，需结合具体情况分析，以下是不同场景下的工资发放规则：驾驶员因工作原因出车祸（如执行工作任务时发生事故）根据《工伤保险条例》第十四条，若事故被认定为工伤，驾驶员在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若伤情稳定后存在残疾，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。关键点：需先申请工伤认定，认定后工资由单位全额支付；若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担。驾驶员因个人原因出车祸（如非工作时间、非执行任务时发生事故）此时不适用工伤保险，工资发放需分情况：医疗期内：若驾驶员因事故受伤需治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可享受3-24个月医疗期，医疗期内单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。医疗期外：若医疗期满后仍无法工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。关键点：非工伤事故下，工资发放以医疗期为限，期满后单位可调整劳动关系。驾驶员负事故主要责任或全责若事故因驾驶员重大过失（如酒驾、超速等）导致，单位可根据规章制度或劳动合同约定，对驾驶员进行纪律处分（如扣发奖金、绩效等），但不得完全停发基本工资（除非符合法定解除条件）。关键点：单位需证明驾驶员存在重大过失，且处分需符合内部规定，否则可能构成违法克扣工资。建议行动：立即向单位报告事故，确认是否属于工伤；保存医疗记录、事故认定书等证据；若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步细节（如是否签订劳动合同、事故责任认定等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。

在车祸中，如果对方被认定为全责，那么您作为受害者，有权获得包括工资损失在内的全面赔偿。关于工资赔偿，这主要归属于人身损害赔偿中的“误工费”部分。下面我将为您详细解析误工费的赔偿计算方式及相关流程：一、误工费的赔偿计算有固定收入的情况：如果您有固定的工作和收入，误工费将按照您实际减少的收入来计算。计算公式为：误工费 = 实际减少的收入（即因车祸导致的工资损失）。无固定收入但可证明近三年平均收入的情况：如果您没有固定收入，但能够证明近三年的平均收入，误工费将按照这个平均收入来计算。计算公式为：误工费 = 近三年平均收入（天/元）× 误工天数。无固定收入且无法证明近三年平均收入的情况：如果您既没有固定收入，也无法证明近三年的平均收入，误工费将参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。计算公式为：误工费 = 当地相同或相近行业上一年度职工平均工资（天/元）× 误工天数。二、赔偿流程与注意事项及时报案并获取事故认定书：车祸发生后，应立即向交警部门报案，并确保获得事故认定书，这是后续索赔的重要依据。收集相关证据：收集与误工费相关的证据，如工资单、银行流水、工作证明、医疗机构出具的误工时间证明等。与对方或保险公司协商：根据事故认定书和相关证据，与对方或其保险公司协商赔偿事宜。在协商过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。考虑诉讼途径：如果协商不成或对方拒绝赔偿，您可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。三、其他相关赔偿除了误工费外，您还有权获得其他与车祸相关的人身损害赔偿，如医疗费用、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费等。同时，如果您的车辆或车载物品在车祸中受损，也有权获得相应的财产损失赔偿。综上所述，车祸对方全责时，您的工资损失（即误工费）将按照上述方式计算并获得赔偿。在处理此类问题时，请务必保持冷静、收集好相关证据，并及时寻求专业帮助以确保您的权益得到妥善保护。

结论：职工因车祸且对方全责的情况下，公司是否发工资需分情况讨论，主要取决于职工是否因伤停工以及公司的具体规定。分析：职工未因伤停工：如果职工在车祸后并未因伤停工，即仍然能够正常出勤工作，那么公司应当按照正常标准发放工资。因为职工已经履行了其工作职责，公司没有理由扣减工资。职工因伤停工：停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然此条款直接针对的是工伤，但类比到交通事故中因对方全责导致的职工受伤，如果职工能够证明其受伤与工作有关（例如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），或者公司出于人道主义考虑，可能会参照此规定执行，即在停工留薪期内继续支付工资。但需注意，这并非法律强制要求，而是取决于公司的具体规定和态度。非停工留薪期：如果职工因伤停工的时间超出了停工留薪期（如果适用的话），或者公司不认为该情况属于停工留薪期，那么公司可能会根据内部规定或劳动合同中的约定来决定是否支付工资。在这种情况下，如果职工希望继续获得工资收入，可能需要与公司进行协商，或者考虑通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。公司具体规定：除了上述法律因素外，公司是否发工资还受到其内部规定的影响。一些公司可能有明确的政策或规定，对于因交通事故等非工作原因导致的职工受伤，会提供一定的工资保障或补偿。而另一些公司则可能没有这样的规定，或者规定较为模糊。建议：与公司沟通：首先，建议职工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于此类情况的具体规定和态度。收集证据：如果职工认为自己的权益受到了侵害，应当收集相关证据（如医疗证明、交通事故责任认定书等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。咨询专业律师：如果情况复杂或存在争议，建议职工咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。额外提醒：如果职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且被认定为工伤，那么除了工资问题外，还可能涉及到工伤保险待遇的申请和享受。在这种情况下，建议职工及时向当地的社会保险行政部门报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

返聘员工下班途中遭遇车祸且对方全责的情况下，公司工资发放需分情况讨论：返聘员工与公司构成劳务关系时根据《民法典》及相关司法解释，返聘员工（通常指达到法定退休年龄后被原单位或其他单位返聘的人员）与公司之间一般形成劳务关系，而非劳动关系。在此情形下：工资发放原则：公司无需承担工伤保险责任，但应按双方签订的《劳务合同》约定支付劳务报酬。若合同未明确约定，则根据实际提供劳务的天数或工作量结算工资。事故影响处理：若员工因车祸受伤需治疗，公司可暂停支付治疗期间的劳务报酬（除非合同另有约定）。但若员工能继续提供劳务（如远程工作），公司应按约定支付工资。责任划分：对方全责意味着员工可向侵权方主张医疗费、误工费等赔偿。其中“误工费”按员工实际减少的收入计算，若公司已支付劳务报酬，则误工费中对应部分应扣除；若公司未支付，员工可要求侵权方全额赔偿。返聘员工与公司构成劳动关系时（特殊情形）若返聘员工未享受养老保险待遇且未超过法定退休年龄，或公司未依法为其办理退休手续，可能被认定为事实劳动关系。此时：工资发放原则：公司需按《工伤保险条例》及《劳动合同法》处理。员工下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤，公司应支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付）。工伤与侵权竞合：员工可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。公司支付停工留薪期工资后，若员工从侵权方获得误工费赔偿，公司可要求员工返还重复部分（部分地区支持“差额互补”原则，即若侵权赔偿低于停工留薪期工资，公司需补足差额）。实务建议：核查返聘协议性质：优先确认双方是劳务关系还是劳动关系，这决定了工资发放的法律依据。固定证据：要求员工提供交通事故责任认定书、医疗证明等材料，以证明事故非本人主要责任及停工必要性。协商与法律途径结合：若对方全责但拒赔，可协助员工通过诉讼主张侵权赔偿；若涉及工伤认定争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。如有进一步细节（如返聘协议内容、员工年龄、是否享受养老保险等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

结论：在车祸中对方全责且构成工伤的情况下，单位是否发工资取决于多个因素，但通常情况下，在停工留薪期内，单位应当按月支付工资。详细分析：工伤认定与停工留薪期：首先，需要确认该事故是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定。停工留薪期内的工资支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤无法工作，单位也应当按照其受伤前的工资标准支付工资。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么超出停工留薪期的部分，单位可能不再支付全额工资，但具体支付情况需根据当地工伤保险政策和单位规定来确定。交通事故赔偿与工伤赔偿的关系：在车祸中对方全责的情况下，工伤职工还可以向肇事方主张交通事故赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等多项费用。需要注意的是，工伤赔偿和交通事故赔偿在法律上是两个独立的赔偿体系，工伤职工可以同时获得两者的赔偿，但某些费用（如医疗费）可能不能重复获得。单位不发工资的处理方式：如果单位在停工留薪期内未支付工资，工伤职工可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在发生车祸后，应尽快报警并通知单位，以便及时进行工伤认定和申请工伤保险待遇。保留好所有与事故和工伤相关的证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在需要时提供证明。如果对工伤认定、停工留薪期或工资支付等问题有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律信息和帮助。额外提醒：每个地区的工伤保险政策和具体执行标准可能有所不同，因此在实际操作中，建议根据当地的具体规定来处理相关问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在交通事故中对方全责且我方被认定为工伤的情况下，工资的发放及赔偿问题需结合工伤保险与交通事故赔偿的相关规定来综合处理。以下是对此问题的详细分析：一、工资发放原则停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资发放主体：在停工留薪期内，工资应由用人单位（即您所在的工作单位）按月支付，而非由交通事故的肇事方或保险公司支付。二、交通事故赔偿与工伤保险的衔接交通事故赔偿：交通事故对方全责，则对方应承担全部的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。工伤保险赔偿：工伤保险赔偿主要涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在交通事故中，若您被认定为工伤，且交通事故赔偿与工伤保险赔偿存在重复项目（如医疗费），则您不能重复获得赔偿。对于不重复的项目（如伤残津贴与交通事故中的残疾赔偿金），您可以分别获得赔偿。赔偿顺序与追偿：实践中，一般先由交通事故的肇事方或其保险公司进行赔偿。若赔偿不足，再由工伤保险进行补充赔偿。若您已从交通事故肇事方或其保险公司处获得了部分赔偿，但仍有未获赔偿的部分（且该部分属于工伤保险赔偿范围），您可以向工伤保险机构申请赔偿。若您先获得了工伤保险赔偿，后发现交通事故肇事方或其保险公司应承担更多赔偿责任，您仍有权向其追偿。三、实际操作建议及时申报工伤：在发生交通事故后，若您认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。保留证据：保留好与交通事故相关的所有证据（如交通事故认定书、医疗费用发票、误工证明等）以及与工伤相关的所有证据（如工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等）。协商与诉讼：在处理过程中，您可以先与用人单位、交通事故肇事方或其保险公司进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。总结来看，在交通事故对方全责且您被认定为工伤的情况下，工资在停工留薪期内应由用人单位按月支付。同时，您可以依法获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿，但需注意避免重复获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。