核心结论：在工伤且车祸对方全责的情况下，工资赔偿涉及工伤保险和对方保险公司赔偿两方面，具体如下：
工伤保险方面：
- 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在停工留薪期内，你的工资由单位按照你原来的工资标准进行支付，这部分与对方保险公司无关。
对方保险公司赔偿方面：
- 由于对方在车祸中负全责，对方投保的保险公司会在其保险责任范围内进行赔偿。不过，对方保险公司的赔偿项目通常不包括你在停工留薪期内的工资。对方保险公司主要赔偿的是因车祸造成的人身损害相关费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（但这里的误工费和工伤保险中的停工留薪期工资性质不同，在有工伤保险的情况下，一般以工伤保险的停工留薪期工资为准）。如果因车祸导致残疾，还会赔偿残疾赔偿金等；如果导致死亡，会赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
- 如果在工伤认定后，经过劳动能力鉴定存在伤残等级，你还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。当与用人单位解除或者终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些工伤保险的赔偿和对方保险公司的赔偿是分别进行的，互不影响。
举例说明：假设你每月工资5000元，因工伤车祸需要暂停工作接受治疗3个月。在这3个月内，单位应按照每月5000元的标准向你支付停工留薪期工资，共计15000元。而对方保险公司会根据其保险条款，赔偿你因车祸产生的医疗费、护理费等其他合理费用，但不会重复赔偿这15000元的工资。
建议：在实际操作中，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关的医疗费用票据等证据，以便顺利获得工伤保险和对方保险公司的赔偿。如果在这个过程中遇到问题，比如单位不支付停工留薪期工资或者对方保险公司拒赔等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解决方案。