员工因车祸承担五五责任时，工资发放需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。以下分情况详细说明：
若车祸被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此处员工承担五五责任，但若符合“非本人主要责任”的界定（需由交通管理部门出具事故责任认定书），则仍可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因车祸无法正常工作，单位也应按照其受伤前的工资标准发放工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若车祸未被认定为工伤：
- 如果车祸不符合工伤认定条件（如员工承担主要责任或全部责任，或者事故并非发生在上下班途中），则员工无法享受工伤待遇。
- 在这种情况下，员工因车祸无法正常工作，单位是否发放工资以及发放多少，将取决于单位的规章制度以及员工与单位之间的劳动合同约定。
- 如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，在员工因非工伤原因无法工作时，单位应如何发放工资，则按照规定或约定执行。
- 如果没有明确规定或约定，单位可能会根据员工的实际情况（如病假、事假等）以及单位的经营状况，决定是否发放工资以及发放的比例。但无论如何，单位不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
建议：
- 对于员工而言，应及时向单位报告车祸情况，并配合单位进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如事故责任认定书、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确在员工因非工伤原因无法工作时工资的发放标准和程序。同时，在处理此类事件时，应遵循法律法规的强制性规定，确保员工的合法权益得到保障。
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