核心结论：下班途中出车祸且责任五五开的情况下，工资发放及工伤认定、赔偿等问题需分情况讨论，主要有以下两种情况：

1. 若被认定为工伤：

   • 工资发放：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，如果被认定为工伤且处于停工留薪期，单位应按你原来的工资标准全额发放工资。
   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此次车祸是五五开责任，但只要不是你的主要责任（即你承担50%及以下责任），就符合工伤认定的条件之一。你需要及时向单位报告事故情况，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，你自己或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿情况：除了停工留薪期的工资，如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等工伤待遇。同时，对于交通事故造成的损害，你还可以向肇事方主张民事赔偿，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。不过，在获得工伤赔偿和民事赔偿时，对于医疗费等实际发生的费用，一般不能重复获赔。

2. 若未被认定为工伤：

   • 工资发放：如果最终未被认定为工伤，那么你因车祸请假治疗期间，单位可以根据其内部的规章制度来处理工资发放问题。一般来说，可能会按照病假工资的标准发放。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因单位规定而有所不同。
   • 民事赔偿：虽然未被认定为工伤，但你仍然可以向肇事方主张民事赔偿。你可以收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、误工证明等，通过与肇事方协商、申请交警部门调解或者向法院起诉等方式，要求肇事方赔偿你的各项损失。

建议：

• 尽快收集和保留与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用发票等，这些证据对于工伤认定和民事赔偿都非常重要。
• 及时与单位沟通，告知单位事故情况，并了解单位对于工伤认定和工资发放的相关政策和流程。
• 如果在工伤认定或民事赔偿过程中遇到困难或争议，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。