驾驶员出车祸后工资发放问题，需结合具体情况分析，以下是不同场景下的工资发放规则：
驾驶员因工作原因出车祸（如执行工作任务时发生事故）
根据《工伤保险条例》第十四条，若事故被认定为工伤，驾驶员在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若伤情稳定后存在残疾，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
关键点：需先申请工伤认定，认定后工资由单位全额支付；若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担。
驾驶员因个人原因出车祸（如非工作时间、非执行任务时发生事故）
此时不适用工伤保险，工资发放需分情况：
- 医疗期内：若驾驶员因事故受伤需治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可享受3-24个月医疗期，医疗期内单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
- 医疗期外：若医疗期满后仍无法工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
关键点：非工伤事故下，工资发放以医疗期为限，期满后单位可调整劳动关系。
- 驾驶员负事故主要责任或全责
若事故因驾驶员重大过失（如酒驾、超速等）导致，单位可根据规章制度或劳动合同约定，对驾驶员进行纪律处分（如扣发奖金、绩效等），但不得完全停发基本工资（除非符合法定解除条件）。
关键点：单位需证明驾驶员存在重大过失，且处分需符合内部规定，否则可能构成违法克扣工资。
建议行动：
- 立即向单位报告事故，确认是否属于工伤；
- 保存医疗记录、事故认定书等证据；
- 若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如是否签订劳动合同、事故责任认定等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。