若因车祸无法正常工作且符合工伤鉴定条件，在停工留薪期内，公司有责任按常规标准支付工资；若车祸非因工作原因且未获工伤认定，公司是否支付工资需依据内部规章制度及劳动合同约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、车祸符合工伤鉴定条件的情况
工伤认定与停工留薪期：
- 若车祸发生在工作时间、工作场所，且因工作原因导致，那么这通常会被认定为工伤。
- 在工伤认定后，员工会进入停工留薪期，这是为了保障员工在治疗和康复期间的基本生活。
- 在停工留薪期内，公司有责任按照员工原来的工资标准支付工资，这是《工伤保险条例》等法律法规的明确规定。
工资支付标准：
- 停工留薪期的工资支付标准通常与员工原来的工资水平相同，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，可以适当延长。
二、车祸非因工作原因且未获工伤认定的情况
公司内部规章制度与劳动合同约定：
- 若车祸并非因工作原因导致，且未获得工伤认定，那么公司是否支付工资就需要依据其内部规章制度以及与员工签署的劳动合同中的相关约定来判断。
- 有些公司可能会规定，在员工因非工作原因受伤请假期间，按照病假工资或事假工资的标准支付。
病假工资与事假工资：
- 病假工资：通常按照劳动合同约定或当地规定支付，不低于最低工资标准的一定比例（如80%）。
- 事假工资：在事假期间，公司通常不支付工资，但具体还需看劳动合同和公司规章制度的约定。
三、特殊情况与注意事项
车祸责任认定：
- 若员工在车祸中负主要责任，这通常不会影响工资的支付，除非公司内部规章制度或劳动合同中有特别约定。
- 但若因员工个人原因（如酒驾、无证驾驶等）导致车祸，且公司因此遭受损失，公司可能会根据内部规定或劳动合同约定追究员工的责任。
法律合规性：
- 公司在制定内部规章制度和与员工签署劳动合同时，必须确保相关条款符合法律法规的规定。
- 若公司规章制度或劳动合同中的条款与法律法规相抵触，那么这些条款将被视为无效。
建议：
- 若您因车祸无法正常工作，且符合工伤鉴定条件，请及时申请工伤认定，并了解自己的停工留薪期及工资支付标准。
- 若车祸非因工作原因导致，且未获得工伤认定，请仔细查阅公司内部规章制度及劳动合同中的相关约定，以了解自己的工资支付情况。
- 在任何情况下，若您对公司的工资支付行为有疑问或不满，都可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。