在上下班途中发生的交通事故，若被认定为工伤且工伤认定书尚未下来，厂里一般仍需发放工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在工伤认定期间，虽然工伤认定书可能尚未下发，但只要职工的情况符合工伤认定的条件，且已经向相关部门提出了工伤认定申请，那么在此期间，职工的工资待遇应当得到保障。

具体来说，如果职工因交通事故受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

实际操作角度

1. 及时沟通：如果工伤认定书尚未下来，但你已经因交通事故受伤无法工作，建议及时与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你的情况，并提供相关的医疗证明和交通事故认定书等材料，以便厂里了解你的实际状况并作出相应的安排。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据材料，如医疗证明、交通事故认定书、与厂里的沟通记录等，以备不时之需。这些证据材料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
3. 关注工伤认定进展：同时，你也需要关注工伤认定的进展情况，及时了解工伤认定书是否已经下发。如果工伤认定书已经下发，且认定结果为工伤，那么你可以根据相关规定向厂里提出工伤赔偿的申请。

特殊情况处理

如果厂里在工伤认定期间拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉厂里的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付拖欠的工资和相应的赔偿。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的需求，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，及时咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。