员工上班期间骑电动车骨折，没有责任认定书的情况下，公司是否会发工资需分情况讨论：

1. 若事故不符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才应认定为工伤。若员工骑电动车骨折是自身原因导致，且没有责任认定书证明是非本人主要责任，那么该事故通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司无需承担工伤赔偿责任。但员工因伤需要请假治疗时，公司应按照国家规定和公司规章制度保障员工的病假权益，支付病假工资。病假工资的具体数额不得低于当地最低工资标准的一定比例（不同地区规定有所差异）。

2. 若事故符合工伤认定条件但缺少责任认定书：

   • 理论上，工伤认定需要证明事故是非员工主要责任。但实际操作中，如果员工能提供其他证据（如现场照片、证人证言等）证明事故责任不在自己，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。不过，缺少责任认定书会增加工伤认定的难度。
   • 若最终被认定为工伤，公司需按照工伤保险条例的规定承担相应责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。

3. 公司未缴纳社保的特殊情况：

   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），导致员工无法享受工伤保险待遇，公司可能需要按照工伤保险待遇项目和标准对员工进行赔偿。这包括员工因工伤应享受的医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 即便员工摔倒不构成工伤，但因公司未缴纳社保而使员工损失的医保报销部分，公司也应承担相应责任。

4. 存在侵权第三人的情况：

   • 如果员工摔倒并非完全自身原因，而是由于第三方侵权行为导致（如道路施工方未设置明显警示标志致其摔倒），员工可以向侵权方主张赔偿。
   • 公司在此过程中若无过错，通常不直接承担赔偿责任，但有义务配合员工提供相关工作证明等材料，协助员工向第三方索赔。

建议：

• 员工应尽快收集证据，如现场照片、证人证言等，以证明事故责任不在自己，并尝试申请工伤认定。
• 公司应依法为员工缴纳社会保险，以规避潜在的法律风险。
• 若员工因伤需要请假治疗，公司应按照国家规定和公司规章制度支付病假工资。

后续行动：

• 员工若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
• 公司若对工伤处理流程或社保缴纳有疑问，也可直接向我咨询，我会提供专业的法律指导。