针对您提出的“上班期间出车祸公司工资怎么发”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，主要取决于事故责任认定、工伤认定结果以及公司的具体政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、事故责任与工伤认定
非本人主要责任的交通事故：
- 如果您在上班途中遭遇的是非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，这应当被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销以及停工留薪期内的工资支付。
本人主要责任的交通事故：
- 如果事故责任主要在您，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，您的工资计算将依据公司的病假或事假制度来执行。
二、工资计算方式
认定为工伤的情况：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 生活护理费：如果因工伤导致生活不能自理，您还有可能获得生活护理费。
未认定为工伤的情况：
- 病假工资：如果您因交通事故受伤需要请假治疗，且公司认可您的病假申请，那么公司将按照病假工资标准支付工资。病假工资的具体数额可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 事假处理：如果公司不认可您的病假申请，或者您因处理交通事故相关事宜需要请假，那么可能会按事假处理，事假期间公司一般不发放工资。不过，您可以用带薪年假、调休等来冲抵事假。
三、其他注意事项
及时报告与申请：在发生交通事故后，您应及时向公司报告，并按照公司规定提交相关证明材料以申请工伤认定或病假。
保留证据：请妥善保留交通事故的相关证据，如交警部门的事故认定书、医疗费用发票等，以便后续申请工伤保险待遇或与公司协商赔偿事宜。
法律咨询：如果您对工资计算或工伤认定有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见。
四、特殊情况处理
- 工伤保险缴纳情况：如果公司已为您缴纳工伤保险，那么相关费用将由工伤保险基金负责赔付。如果公司未给您缴纳工伤保险，那么公司需按照工伤保险规定承担全部赔偿责任。
- 劳动合同约定：即使您未被认定为工伤，但如果与单位存在其他劳动法律关系（如劳动合同中有特别约定），单位也应按约定支付工资。
五、维权途径
- 如果公司拒绝支付应支付的工资或赔偿，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，上班期间出车祸后的工资发放问题确实比较复杂，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。