工伤等级未认定期间，职工的工资待遇按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。单位不能因职工受伤未认定工伤就降低其工资标准或停发工资。以下是对此结论的详细解释和法律依据：

详细解释

1. 工资发放标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”指的是受伤前正常出勤时的待遇，涵盖所有收入。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 后续处理方式：

   • 工伤认定后，停工留薪期工资按相关规定执行。
   • 若工伤未被认定，而用人单位又不支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，依法维护自身的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

注意事项

• 职工应及时按规定申请工伤认定，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
• 若用人单位未按规定申请工伤认定，或者未依法缴纳工伤保险费，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤等级未认定期间，职工的工资待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若遇到单位不按规定支付工资的情况，职工应依法维权。